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新加坡就业签证怎么拿?

2021-07-22 11:37    阅读量:319

  作为东南亚第一、亚洲第二的科技中心,新加坡优越的地理环境和数字连接、良好的商业环境和强大的人才市场,谈到就业,我们就不得不说说就业签证。新加坡就业签证主要有3类,你应该申请什么类型的签证?

  1.Employment Pass(EP)

  申请条件:有效护照,无犯罪记录,本科学历或高薪水;

  申请时间:2-8周;

  准证费用:申请$105+ Issue $225+签证费$30 (如有);

  准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签)。工作半年后就可以申请绿卡,且EP是审批率最高的准证哦!

  Employment Pass俗称EP,是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证,其最低学历要求是本科,公司无需要占用公司的“配额”(Quota),也无需缴纳“人头税”。

  EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类。

  其实这个也会根据申请者的情况做出调整,例如到新加坡留学并于教育部签署tuition grant奖助学金的小伙伴毕业后无论从事什么行业、什么公司,只要薪资满2500新币就可以直接申请EP!

  对于至少拥有学士学位的学生来说,获得EP并不难,尤其是毕业于本地学校的学生,批准率基本在80%以上。

  此外,持有EP的人如果工资达到6000新元,就可以为其配偶和21岁以下的孩子申请DP家庭通行证!这也是一种很好的选择。

  但有一点需要注意的是,公司申请EP是有要求的! 部分行业除外)公司需要在Career Future或其他对新加坡本地和绿卡居民开放的本地招聘网站上完成28天的广告期,只有在找不到合适的本地候选人时才会雇用EP。

  申请标准和门槛将根据申请人的学历、国籍、年龄、工作类型和收入进行调整,因此,人力部为所有工作签证申请人推出了一个网站,只要输入上述信息就可以衡量你是否有资格申请EP!

  链接:https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet

  2.S Pass

  申请条件:有效护照,无犯罪记录,有学历或技术要求;

  申请时间:2-4周;

  准证费用:申请$105+ Issue $100+签证费$30 (如有);

  准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签),工作半年后就可以申请绿卡;

  “人头税”:公司需要缴纳$330 或者 $550 人头税,视公司本地人和外国人比例的差距。

  SP主要是针对具有中级技术水平或学历的外籍员工的工作许可,一般新加坡本地私立学校毕业生或中国非211 985超一流学校毕业生都属于这种许可。

  申请SP的最低学历要求是大专学历,最低月薪要求是2400元,但公司需要达到相应的配额(俗称人头配额),例如,服务业的SP数量只能在10-13%之间,而其他行业则是18-20%。

  除特定行业外,公司一般需要雇佣至少9名当地人/公关人员来申请SP "人头配额"。

  根据2021年2月16日,新加坡副总理王瑞杰发布的《2021年财政预算案》,制造业的SP外劳顶限将从分阶段调低,预计到明年2022年1月1日,配额下调至18%;到2023年1月1日起下调至15%。

  所以这对留学生或想在新加坡发展的人来说是个大问题,如果你很优秀,但公司没有足够的 "人头 "来帮助你申请工作签证。

  另外,和EP一样,只要你的工资达到6000新元,你就可以为你的配偶和21岁以下的孩子申请DP家庭准证!

  SPass的另一个特点是,它对技术人才开放,即使你已经高中毕业,只要你的工资达到标准,并且有一门手艺,你就可以申请。


新加坡就业签证怎么拿?


  3.Work Permit

  申请条件:有效护照,无犯罪记录,无学历或技术要求;

  申请时间:1-7天;

  准证费用:申请$35 + Issue $35 +签证费$30 (如有);

  准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签),WP工作准证不可申请绿卡;

  “人头税”:服务业,制造业,加工业,造船业$350-$800 ,建筑业 $300-$950 视个人学历与公司本地人和外国人比例的差距。

  工作证是由人力部为一般外国工人设立的工作许可,这种签证没有工资和学历要求,最长期限为2年。

  不建议留学人员申请WP。WP工作证有很多限制,比如不能申请家庭准证,不能申请新加坡绿卡PR,需要每年体检,想继续读书,很难申请学生签证,签证取消后的停留时间只有14天(sp/ep有30天!)。

  所以小伙伴们记得看清楚公司再签给你的签证申请,如果是WP建议你跟HR商量一下,或者重新考虑一下!

  准毕业生必读,新加坡劳动法令!

  毕业了的小伙伴们就再也不是收到学生准证保护的小可爱了,初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦!

  工作时间

  新加坡劳工部规定,全职雇员每周工作时间不得超过44小时,每月加班时间最多为72小时,每天工作时间不得超过12小时。

  根据新加坡人力部公布的数据,新加坡员工平均每周工作时间为44.7小时,平均每天加班时间为1小时(5天工),与国内大型工厂严重的996、007、886相比,新加坡的加班可以说是非常人性化了

  休假制度

  新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类:

  1.一般休息日 :周末(每周至少一天休息日)与11个公共假期;

  2.年假:新加坡的休假制度完善,MOM规定只要通过试用期的员工,公司必须提供至少一年7天的带薪休假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

  3.病假:公司必须至少提供5天病假与15天住院假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

  4.产假/育儿假:持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假(前8周带薪,后4周无)。如果小孩子入籍新加坡,妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外,每年还可以获得2天(孩子非新加坡公民)或者6天(新加坡公民)育儿假。

  加班制度

  工作日加班:只要每周工作超过44小时,公司必须支付员工至少1.5倍的工资;。

  休息日加班:如果是员工进行中的项目要求加班,加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时,并按照半日、整日计算;

  *若是工资高于2600新币,并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。

  此外,月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》(Employment Act)的保护哦。

  税务TAX

  最大的坑在这里!

  根据新加坡税务局的规定,在新加坡工作超过61天但少于183天的外国雇员,需要作为非居民缴纳15-22%的所得税。

  这指的是在工作不到183天后辞职或回国的员工,不包括那些在8月刚毕业,到年底还没有完成183天的员工。

  如果工作不满183天,辞职或被辞退,需要缴纳这部分个人所得税,但在年底报税时可以从当年的税款中扣除,如果有多的会返还。

  薪资制度

  虽然新加坡没有最低工资,但新加坡的人均财富正在增长,并处于高水平阶段。2020年,新加坡六所公立学校毕业生的平均工资为3,600新元(17,458元人民币),私立学校毕业生的平均工资为2,900新元(14,172元人民币)。

  以上就是小编向大家介绍的新加坡就业签证种类,希望可以帮助到大家,如果还想了解更多关于留学新加坡的专业、新加坡留学高中费用的资讯,请多多关注本网站,也可以添加我们微信kewo11,最后祝大家都能顺利通过澳洲留学申请。


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