新加坡大学毕业生求职首选薪资，灵活办公成重要考量

2026-04-17 11:47 阅读量：256

据新加坡人力部2025年调查数据显示，本地22至28岁大学毕业生拒绝录用的首要原因是薪资偏低，占比超三成，多数专业毕业生期望薪资高于行业实际月薪中位数，就业市场供需存在明显薪资落差。

数据显示，自然与数理科学领域薪资预期与实际差距最大，实际月薪中位数3700新元，较预期5000新元低1300新元;商业与行政领域次之，实际4000新元比预期低1000新元。

资讯科技、工程科学等领域也存在不同程度薪资差。仅法学、教育界实际薪资高于预期，法学实际月薪中位数6500新元，高出预期1000新元;美术与应用艺术领域实际与期望薪资持平，均为3500新元。

值得关注的是，薪资并非唯一求职考量。2024年调查显示，影响就业决定的四大因素依次为薪酬(80.3%)、灵活工作安排(65.4%)、休假(58.1%)和工作稳定(48.4%)。

专家建议，薪资竞争力不足的企业可优化岗位设计、拓展职业发展空间。新加坡全国雇主联合会指出，部分行业因运营需求难以实现灵活办公，雇主需平衡员工需求与企业可持续发展。不少毕业生表示，若岗位完全无灵活安排，会谨慎考虑甚至放弃offer。

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