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新加坡国立大学开设一年制人力资本管理与分析硕士学位课程

新加坡国立大学商学院推出了一项新的人力资本管理与分析硕士学位课程（MSc in Human Capital Management and Analytics，简称HCMA），以满足行业对精通数据分析的人力资源专业人士的需求。

经济环境需求

当今的企业正在利用技术从数据中提取具有商业价值的数据信息。对于人力资源职能部门来说，这意味着使用分析来了解员工及其能力是一种大趋势。对于人力资源专业人员来说，能够识别出具备相关技能的人才来满足业务需求也很关键，尤其是在不确定的经济形势下。

“这种流行病加速了世界各地组织对技术的采用。为了识别和培养最好的人才，人力资源部门正在不断发展，以帮助领导者做出关键的用人决策。我们开设的HCMA课程不仅要培养学生在HR领域的专业知识，也同样注重相关的数据分析能力。

“作为世界知名高等学府，新加坡国立大学开设这样一个全新的HR领域硕士项目开创了先河。我们将通过整合与行业实践相关的前沿研究，着力培养面向未来的人力资源领导者。”

新加坡国立大学商学院院长Andrew K. Rose教授说：“我们一直相信人才的重要性。全新的HCMA硕士的课程是在与业界进行咨询探讨之后设计而成的。旨在满足行业需求，培养HR领域急需的专业人才，充分发挥人才的潜力。国大商学院拥有全球知名的国际化师资团队、企业合作伙伴以及充满活力的学生社群，相信同学们一定能在国大商学院度过一段非常有意义的学习时光。”

除了人力资本管理与分析硕士学位课程(HCMA)外，新加坡国立大学商学院还提供会计学、金融学、管理学和营销分析与见解的硕士预科课程。此外，它还与其他院系和研究机构联合开设课程，如与新加坡国立大学工程学院和新加坡国立大学亚太物流学院的供应链管理理学硕士，以及与新加坡国立大学计算学院的商业分析理学硕士。

新加坡国立大学商学院是第一所加入享有盛誉的全球管理教育联盟（CEMS）的亚洲商学院，该联盟是商学院以及企业和社会合作伙伴的全球网络。新加坡国立大学商学院（NUS Business School）提供排名靠前的CEMS国际管理硕士学位（MIM），作为管理和营销分析与见解课程的双学位。

人力资本管理课程

人力资本管理 (HCM) 旨在将人力资源 (HR) 部门的传统管理职能（包括招聘、培训、工资单、薪酬和绩效管理）转化为提高员工敬业度、企业生产力和业务价值的机会。HCM 认为员工不仅仅是一项经营成本，还是一种核心业务资产，而且一如任何其他资产，可以通过战略投资和管理来尽可能提升员工资产的价值。

人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。

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