2026年行至下半年，新加坡留学领域多项政策调整已陆续落地或进入实施倒计时。从学生签证全程数字化到公立大学国际生名额扩招，再到就业准证（EP）薪资门槛再度上调，这些变化既释放了利好信号，也意味着申请者需要在更精细的维度上提前布局。本文聚焦三大核心政策方向，帮助计划赴新留学的家庭理清关键节点。
自2026年起，新加坡移民与关卡局（ICA）推行的学生准证申请数字化系统进一步成熟。据多方公开信息，材料齐全的申请有望在更短的工作日内获得初步反馈，整体标准审批周期较以往有所压缩。这一变化得益于AI预审机制的引入，使流程从传统的纸质递交转向全程线上操作。
然而，效率提升的背后是审核标准的同步收紧。以下几方面值得关注：
此外，学期内合法兼职时长有所放宽，学生持准证期间可在学期内每周工作一定小时数，假期则可全职工作，这为留学生提供了更多实践与收入补充的机会。
2026年新加坡公立大学国际生名额整体呈现扩招态势。据公开报道，NUS、NTU等院校国际生名额有约10%至20%的增幅，其中硕士阶段扩招幅度尤为显著。扩招重点集中在人工智能、数据分析、金融科技、绿色能源及生物医药等前沿学科领域，跨学科项目的开放度也有所提升。
但名额增加并不意味着门槛降低。本科层面，高考成绩通常需超出当地一本线较大幅度，同时要求雅思达到6.5分及以上（各单项不低于6.0）；IB课程申请者一般需达到38分以上；A-Level申请者则需注意Project Work（PW）成绩是否达标。硕士层面，本科GPA仍是核心指标，部分热门项目还增设了线上笔试与结构化面试环节。
私立院校方面，政策也在同步调整。部分院校预科课程不再接受初中毕业生直接申请，最低要求提升至高一结业，语言要求则更加灵活，接受雅思、多邻国、PTE等多种成绩形式。
对于计划毕业后留新工作的留学生来说，EP就业准证的薪资门槛调整是最直接的影响因素之一。根据新加坡人力部的公开信息，2026年EP申请及续签的薪资门槛进一步上调：非金融行业月薪要求提升，金融行业门槛更高，且年龄越大薪资要求递增。
同时，EP申请仍需通过互补性评估框架（COMPASS）打分，最低40分方可提交申请。评分维度涵盖薪资水平、学历背景、企业员工多元化程度、本地就业支持情况以及紧缺职业技能等。值得一提的是，2026年紧缺职业清单（SOL）已更新，人工智能、绿色能源、先进制造及医疗健康等领域人才享有优先支持。
对留学生而言，这意味着：
综合来看，2026年下半年新加坡留学政策的核心逻辑可概括为“流程更高效、选拔更精准、留才更导向”。签证数字化让申请更便捷，但全日制限制和出勤率管理提醒学生不能放松学业要求；公立大学扩招为更多国际生提供了机会，但竞争焦点已向AI、绿色能源等前沿领域集中；EP门槛上调则倒逼留学生在专业选择与职业规划上更加前瞻。
建议计划赴新留学的同学和家长重点关注以下几点：一是尽早确认目标项目的全日制资质与语言要求，避免因材料不符延误签证审批；二是在选校选专业时，将个人兴趣与新加坡产业紧缺方向相结合，为毕业后留新发展预留空间；三是提前了解COMPASS评分框架，有针对性地积累实习经历和提升学历背景。在政策窗口期与门槛提升并存的当下，越早规划，越能把握主动权。
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