2026年进入下半年，新加坡在留学签证、就业准证、兼职政策及高校招生方向上均有重要调整。对于正在规划留学或即将毕业的留学生而言，及时了解这些政策变化，有助于把握时间窗口、优化申请策略。
新加坡人力部（MOM）对就业准证（EP）实行阶梯式薪资标准。2026年现行标准为：普通行业最低月薪5600新元起，金融服务业6200新元起，且随年龄递增，45岁及以上申请者分别需达到10700新元和11800新元。值得注意的是，2027年1月1日起，新申请的薪资门槛将再次上调：普通行业升至6000新元，金融行业升至6600新元。这意味着2026年下半年是当前较低门槛下的重要窗口期。
自COMPASS（互补专才评估框架）全面实施以来，所有EP申请者须在薪资、学历、团队多元化、本地雇佣等维度累计达到40分方可通过。2026年的政策调整中，毕业于新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）等本地公立大学的申请者在学历维度仍可直接获得20分满分。此外，若从事人工智能、半导体、生物医药、网络安全等紧缺职业清单（SOL）上的岗位，可额外获得20分加分。这对在新加坡完成学业的留学生而言是一个重要的政策红利。
自2026年起，新加坡教育部将留学生每周合法兼职时间从16小时延长至20小时，学校假期期间可全职工作。这一调整旨在帮助学生积累本地工作经验、减轻经济压力。但政策同时明确，兼职必须提前获得学校批准，严禁从事与课程无关的全职工作，违规者可能面临签证被取消的风险。留学生在选择兼职时应注意合规操作，优先选择与专业相关的实习岗位，既锻炼能力又为未来就业积累优势。
新加坡公立大学在2026年招生中进一步强化跨学科与人工智能教育。南洋理工大学已推行“AI必修化”，所有专业学生均需学习人工智能基础应用。同时，为配合新加坡“2030绿色计划”，国立大学和南洋理工大学新增了可持续能源、碳金融、生物医疗数据分析等硕士专业。这些领域不仅符合国家战略方向，也对应紧缺职业清单中的岗位，留学生在选择专业时可作为重要参考。
2026年起，新加坡移民与关卡局对学生签证审批流程进行了数字化升级，电子签证审批时间有所缩短，申请流程实现全程线上化。但便利化并不意味着审核放松，ICA要求所有材料必须真实完整，虚假材料将导致永久拒签。此外，自2026年1月30日起实施的禁载令（NBD），对入境旅客信息进行提前筛查，不符合入境条件者将被拒绝登机。留学生入境前务必确认护照有效期不少于6个月，并准备好相关准证文件。
面对2026年下半年多项政策并行调整的局面，建议留学生从以下几个方面做好规划：首先，若计划毕业后留新工作，应密切关注EP薪资门槛在2027年的上调节点，争取在窗口期内完成申请。其次，在选择专业时，优先考虑人工智能、数据科学、可持续发展等国家战略扶持方向，这些专业在录取和就业环节均具有优势。再次，合理利用兼职新规积累本地工作经验，但务必遵守合规要求。最后，确保所有签证申请材料真实完整，避免因小失大。新加坡的留学与就业环境正在向高质量、高技能方向升级，提前了解政策、精准规划路径，才能在这场变革中占据主动。
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