2026年已过半，新加坡在留学领域的一系列政策调整正逐步落地。从学生准证申请的全面数字化，到就业准证（EP）门槛的持续提升，再到COMPASS评估框架的更新，这些变化对正在准备或已经踏上留学之路的同学来说都至关重要。本文梳理几项核心政策要点，帮助大家把握最新动向。
2026年起，新加坡移民与关卡局（ICA）正式启用SOLAR+系统，标志着学生准证（Student's Pass，简称STP）申请进入全流程数字化阶段。相比以往依赖纸质材料邮寄和线下递交的传统模式，新系统实现了从在线填表、材料上传、费用缴纳到AI预审的一体化线上闭环。
具体而言，申请人在收到学校录取通知后，校方会通过SOLAR+系统为其注册并生成激活码。申请人登录ICA官网填写eForm 16表格、上传材料并在线缴费后，系统通常在48小时内给出AI初步预审反馈，确认材料是否齐全。公立院校的审批周期压缩至7至10个工作日，私立院校约需3至4周。获批后，申请人将收到原则性批准信（IPA），入境后需前往ICA完成体检报告提交、指纹和照片采集，并缴纳签发费，方可领取正式学生准证。2026年起，IPA和学生准证均以电子形式发放，学生可通过Singpass App直接查看和管理准证状态。
根据新加坡教育部2026年发布的国际学生工作许可指南，持学生准证的国际学生每周合法兼职时间从原来的16小时延长至20小时，学校假期期间仍可全职工作。这一调整旨在帮助留学生积累本地工作经验，同时缓解部分经济压力。
需要特别注意的是，该政策仅适用于公立大学和理工学院的全日制学生。私立院校学生一般不享有此权利，除非所在学校获得新加坡人力部的特殊许可。此外，兼职前必须获得学校批准，严禁从事与课程无关的全职工作，违规者可能面临学生准证被取消甚至遣返的后果。政策放宽并不意味着监管放松，反而要求学生更加严格地遵守规则。同时，所有持学生准证者须保持每月出勤率不低于90%，否则学校有权取消准证。
对于计划毕业后留在新加坡工作的留学生来说，就业准证（Employment Pass，简称EP）的门槛变化需要重点关注。自2025年1月起，新加坡人力部已将EP最低合格月薪提高至5600新元，金融行业为6200新元。2026年1月起，该标准已适用于EP续签审核。
新加坡人力部在2026年3月的拨款委员会上进一步确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新元，金融行业为6600新元。这意味着2026年仍是锁定现行较低薪资标准的窗口期，有意在毕业后留新工作的同学应提前规划职业方向，争取在门槛进一步上调前积累足够竞争力。
与EP配套的COMPASS互补评估框架自2026年1月1日起实施了多项更新。COMPASS采用积分制，申请者需在薪资竞争力、学历资质、企业员工多元化、本地就业支持四个基础项以及紧缺职业、战略经济优先两个加分项中累计获得至少40分方可通过。
2026年版的主要变化包括：薪资基准线按年龄段进一步细化，45岁及以上申请人的薪资要求显著提高；学历资格清单有所更新，毕业于QS世界大学排名前100的大学或新加坡本土公立大学可获得20分；紧缺职业清单（SOL）涵盖29个职位，重点聚焦人工智能与机器学习、绿色能源、先进制造、半导体、生物医药等领域，从事清单所列职业可获最高20分加分。
值得注意的是，科技类人才最长可获5年期EP，这意味着仅靠高薪资已不足以保证通过，学历背景、专业技能和雇主资质同样关键。建议在校期间注重提升学历层次和专业技能，关注优先领域的就业机会。
第一，提前规划时间线。若计划2026年下半年或2027年入学，建议在入学前至少2至3个月递交学生准证申请，避开6月至9月的申请高峰期，以确保有充足的审批时间。
第二，关注奖学金与学费补贴窗口。新加坡针对国际学生的部分学费资助和奖学金计划通常有固定的申请周期，请留意目标院校官网和ICA官方渠道的最新通知，尽早准备相关材料。
第三，了解兼职规则并保留记录。虽然兼职时间有所放宽，但务必确认自身资格条件，保留工作合同和薪资记录以备检查。
第四，着眼毕业后发展。EP门槛持续上升，建议在校期间积极提升综合竞争力，关注半导体、绿色经济、医疗科技等优先领域的实习和就业机会，为未来留新发展做好准备。
2026年新加坡留学政策的核心趋势可以概括为：流程更高效、资助更精准、就业门槛更细化。对于有志赴新留学的同学来说，既要抓住政策红利，也要对各项约束条件有清醒认知，确保信息及时准确。
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