2026年，新加坡在留学和就业准证领域推行了多项重要调整。从学生准证的全面电子化到就业准证薪资门槛的持续上调，从兼职打工时长的放宽到COMPASS互补评估框架的更新，这些变化贯穿了留学生从入境到毕业、从学习到工作的全生命周期。对于正在规划或已经赴新留学的学生及家庭而言，及时掌握这些政策动态并据此调整规划，是确保留学之路顺畅的关键。
2026年1月起，新加坡移民与关卡局全面启用SOLAR+系统处理学生准证申请。该系统引入AI预审机制，标准审批时间从此前约4周缩短至最快3个工作日，同时取消了纸质实体卡，转而通过MyICA App发放电子学生准证（e-STP）。审批效率显著提升，但对材料准确性的要求也同步提高——任何信息不匹配都可能在AI预审阶段被退回。
申请材料方面，护照有效期须覆盖课程结束日后至少6个月，学校录取通知书须标注课程名称、起止日期和学费信息，银行存款证明建议不少于2万新元且冻结期覆盖开学后3个月。所有附件须以彩色PDF格式上传，分辨率不低于300dpi。以计划下半年入学的学生为例，建议4至5月确定目标学校获得录取通知，6至7月通过SOLAR+提交准证申请，8月前完成入境手续。每年7至9月为申请高峰，实际审批可能延长至2至3周，建议预留充分缓冲时间。
学生获批后会收到原则性批准信（IPA），入境后须在30天内完成正式准证换领。流程包括在新加坡本地指定机构完成体检（含临床检查、HIV验血和X光，费用约50至68新元），随后携带护照原件、体检报告、录取信和IPA前往ICA大楼完成生物信息采集。2026年起全面推行电子STP，学生可通过Singpass App直接查看和管理准证状态。入境后应尽快激活Singpass账户，以便在线管理准证、接收ICA通知以及完成日常数字身份验证。
2026年，持学生准证的国际学生每周合法兼职时长从原来的16小时延长至20小时，学校假期仍可全职工作。此项政策仅适用于公立大学和理工学院的全日制学生，私立院校学生须事先获得新加坡人力部特殊许可方可兼职。需要特别提醒的是，兼职前必须取得学校批准，严禁超时或从事与课程无关的全职工作。违规者可能被取消准证甚至遣返。数据显示，近年来因违反兼职规定被遣返的留学生数量有所增加，合规意识不容忽视。
持有学生准证期间，出勤记录通过系统实时同步至ICA，学生须在整个学习期间保持90%以上的出勤率。未达标且无法提供医疗证明者，准证资格将被重新审核甚至取消。此外，换学校或换课程须重新申请学生准证，不能直接转移。准证到期前1至2个月应通过学校申请延期，切勿等到过期后再补办。
对于计划毕业后留新工作的留学生，EP准证政策的变化尤其值得关注。2026年1月1日起，EP最低月薪已上调至普通行业6000新元、金融行业6600新元，较2025年分别提升约7%。薪资按年龄阶梯式上浮，45岁及以上申请人普通行业需达11500新元、金融行业需达12800新元。据公开信息，2027年1月起还将进一步上调，普通行业至6300新元、金融行业至6900新元。
除薪资门槛外，EP申请还需通过COMPASS互补评估框架，在四项基础评分和两项加分项中累计获得至少40分。2026年更新的COMPASS框架在学历认证清单、短缺职业列表等方面均有调整。半导体、绿色经济、医疗科技等稀缺岗位可获得额外加分，科技类人才最长可获5年期EP。月薪达到22500新元以上的全球精英人才可豁免COMPASS评分。建议留学生在校期间主动关注高需求领域的课程和实习机会，提前积累竞争力，不要仅凭一张文凭面对逐年攀升的就业门槛。
新加坡移民与关卡局已正式取消陪读准证的性别限制，此前仅允许母亲、祖母、外祖母等女性亲属申请，如今父亲、祖父、外祖父均可作为陪读申请人。陪读准证主要面向未满16周岁、在政府中小学或正规国际学校就读的国际学生。核心限制依然存在：一名在读留学生仅允许一位直系亲属办理陪读准证。陪读准证持有人入境首年内禁止从事任何有偿工作，居住满一年后若有雇主愿意聘用，可由雇主通过人力部系统申请工作许可。审核周期一般为4至6周，旺季可能更长，建议在学生准证获批后尽快提交申请。
第一，提前规划时间线。从学校申请到准证办理再到入境换领，每个环节都有窗口期，错一个节点可能影响整个入学节奏。第二，重视合规管理。无论是出勤率、兼职时长还是准证延期，新加坡对留学生的监管一向严格，违规不仅影响学业，还可能留下出入境不良记录。第三，以就业倒推学业规划。EP门槛逐年攀升，在校期间应有意识地积累稀缺技能和实习经验。第四，关注政策动态更新。新加坡移民和就业政策处于持续调整中，建议定期查阅ICA和MOM官网公告，以官方最新发布为准。
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