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越来越多人选择社会服务业,原因呢?

2017-02-14 09:57    阅读量:1941

据联合早报:

 


 

国家福利理事会自2011年为社会服务专业人员制定薪金指导原则以来,大学毕业的社会工作者的起薪与一般大学毕业生起薪中位数的差距日趋减少,相信这也是促使越来越多人愿意加入社会服务业的一个原因。

大学毕业生与社工薪资对比分析

 

国家福利理事会所提供的数据显示,自2011年为社会服务专业人员制定薪金指导原则以来,有关建议调整分别是:从2012年上调高达15%,2013年与2014年将薪金持平,到2015年上调3%至19%,以及2016年一律提高4%。

 

大学毕业的社会工作者相应起薪建议则是2011年的2400元、2012年至2014年的2760元,到2015年的3040元以及2016年的3160元。

 

将这些数据同大学毕业生就业与起薪常年调查中的大学毕业生起薪中位数相比,结果发现,两者的距离越来越小了。(见下图)

 

 

2011年,大学毕业的社会工作者建议起薪是2400元,一般大学毕业生的起薪中位数是3000元,这意味着前者比后者少了600元或25%。

 

2015年,大学毕业的社会工作者建议起薪是3040元,一般大学毕业生的起薪中位数是3300元,即前者与后者的差距是260元或8.6%。

 

社会服务专业人员

 

 

社会服务专业人员包括社工、治疗师、早期介入教师、心理学家以及辅导员。

 

为确保他们的薪金跟得上整体薪金变动,从而吸引和留住优秀员工,社会及家庭发展部与国家福利理事会原本每三年进行薪金检讨,制定薪金指导原则,作为志愿福利组织制定具竞争力薪金的参考。

 

不过,鉴于其他专业的市场调整,当局也在去年4月建议社会服务专业人员的薪金上调4%。

 

尽管没能提供志愿福利团体采纳薪金建议的具体情况,国家福利理事会发言人告诉本报:“制定薪金基准和进行定期检讨,正面影响了薪金。自我们发表指导原则以来,虽然社会服务组织仍有决定各自薪金原则的自由,我们留意到有更多人员的薪金定在所建议的范围里头。”

 

资金配套原则后招聘反应佳

 

据了解,大多数社会服务组织的薪金配套遵守相关指导原则。机构透过采纳有关薪金指导原则,遵从这些建议为家庭服务中心的职员制定起薪,定期检讨薪金,也加强了薪金架构。

 

许多中途专业者投入社会服务行业

 

国家福利理事会说,由招募中心成功配对工作的求职者当中有一半是中途转业者。即使转入社会服务行业也就意味着收入有所减少,还是有很多人乐意这样选择。

 

理事会发言人解释说,社会服务领域目前大约有1万3000名职员,未来预计每年可增加约5%人手。

 

除了25%是专业人员,不是所有从事社会服务的员工都必须直接接触客户。每三名社会服务工作者中就有一人从事人力资源、财务、筹募资金和推广等职务,而拥有相关技能的中途转业者,最适合投入这些企业性质的职务。

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