截止当前，新加坡已有4329956 人接种了接受了第一剂疫苗，占新加坡总人口的75.9%；其中3561452 人已完全接种了疫苗，占新加坡总人口的 62.4%。
确诊病例现状
目前新加坡本地有555例病例在医院接受监护，大多数情况良好并正在观察中。
另外有42例重症病例需要补充氧气，重症监护病房 (ICU) 中有7例处于危急状态。
这49例病例中有8例病例已完全接种疫苗，但因潜在健康状况，所以6例需要补充氧气，2例在重症监护病房。
不过卫生部补充说：37名岁以上的老年人病得很重，因为其中31人完全未接种疫苗或部分接种疫苗。
圣安德烈自闭症中心
据悉圣安德烈自闭症中心（St. Andrew's Autism Centre）的一名午班女学生确诊新冠。
学校得知该学生家长确诊之后，立即安排跟她有过密切接触的五名同学和两名老师放缺席假。
该名学生最后一次到校时间为上周三（7月28日），然后同日接受抗原快速检测以及聚合酶链式反应（PCR）检测，于8月3日晚上确诊。
校方立即联系密切接触者的学生家长、密切接触的老师，表示将延长他们的缺席假。
校方表示：若有需要，卫生部会联系这些学生和老师，采取进一步的公共卫生措施。
学校也会对确诊学生使用的课室、载送学生上下课的校车进行例常消毒。
父母“可持续”
近日新冠确诊病例的激增，导致新加坡众多学校、学前班和托儿中心已关闭。所以家长不得不负担起在家照顾孩子的重担，在职父母可能会面临更多挑战。
人力部高级政务部长许宝琨8月3日在国会回答问题时表示：当托儿中心或学校因与 COVID-19 病例相关而关闭时，家长可以利用灵活的工作安排。
孩子未满 7 岁，每位新加坡儿童的在职父母都有资格享受最多 6 天的带薪育儿假；
孩子在 7 至 12 岁之间，则可以享受两天的带薪延长育儿假。
新加坡几乎一半的员工有超过14天的年假，父母可能希望利用这些休假权利来应对关闭。
许宝琨先生认为：“任何休假措施，即使是有时间限制的，也需要考虑雇主的人力和运营需求，支持父母用更可持续的方式提供更灵活的工作安排。”
其实早在2020年，政府鼓励企业雇主为员工提供弹性工作时间或远程工作等弹性工作安排。
随后93%的公司都引入了灵活工作安排、工作与生活和谐以及因意外护理需要而无薪休假的三方标准。创造一个帮助父母管理工作和家庭责任的工作环境。
当然若家长认为自己因需要照顾孩子或家人而受到雇主“不公平的伤害”，也可以通知 MOM 或公平和进步就业实践三方联盟 (TAFEP)，他们会尽快帮助家长解决相关问题。
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