新加坡本地劳动市场紧缩程度在今年首季放缓，虽然职位空缺和职缺比保持在高位，但职缺数目已连续四个季度下降，今年3月有99600个职缺待填补，比去年3月高峰期的12万6000个减少超过两成。
人力部星期四(6月15日)公布的今年第一季《劳动市场报告》数据显示，各领域都有职缺待补，但成长型行业的职缺最多，包括资讯和通信(8100个)、医药与社会服务(7800个)、专业服务(7700个)，以及金融服务(6300个)。
求职者与职缺比例也从去年12月的2.33下滑至2.28.即每名求职者有超过2.28份职缺待选择；换言之，仍是“工找人”的情况。
今年首季的招聘率呈下滑趋势，比上个季度减0.2个百分点，为2.3%；辞职率则维持1.5%不变。
不过，根据人力部对雇主的调查，招聘前景仍是积极的。在今年3月，多达64.8%的企业计划在接下来三个月雇用更多员工。
与此同时，新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学以及新跃社科大学联合也于近日公布了毕业生就业调查。
本次共有75.8%的新加坡应届大学毕业生参与了调查，数据显示，去年有87.5%学生在毕业半年内找到全职工作，比前年84%上升3.5个百分点。
数据统计，包括兼职和自由业工作在内，去年有93.8%的毕业生在毕业后半年内找到工作，比率略低于前年的94.4%。
其中，在12100名参与调查的积极求职者和已经受雇的毕业生中，在毕业后半年内找到全职工作的人从前年的84%增至去年的87.5%，是过去五年来的新高。2020年有69.8%，2019年则是81.7%，2018年为81.2%。
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