对于在新加坡就读的国际学生而言，毕业后的去留规划往往从入学选专业那一刻就已开始。2026年，新加坡在留学与就业衔接政策上释放了多重信号：COMPASS互补评估框架的短缺职业清单（SOL）扩容、留学生兼职时长放宽、毕业后可申请长期访问通行证（LTVP）留新求职。这些变化共同构成了留学生从校园走向职场的政策桥梁，值得每一位计划赴新或正在就读的同学深入了解。
新加坡人力部自2023年起实施COMPASS互补评估框架，以积分制审核就业准证（EP）申请，申请人需达到40分合格线。2026年版短缺职业清单从原有规模扩展至29个职位，分布在农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术（ICT）、海事以及半导体七大战略性产业领域。从事清单内职业的EP申请人可在COMPASS积分中获得额外加分，这对达到合格线意义重大。
从具体岗位来看，ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域则涵盖物理治疗师、临床心理学家等紧缺岗位。部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供更大稳定性。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的“人才需求信号”，可作为选择专业方向的重要参考依据之一。
第一，科技类专业持续走强。人工智能、网络安全架构、半导体工程等方向不仅是SOL上的高频岗位，也对应着新加坡大力发展的智慧国家和芯片产业战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。
第二，绿色经济与可持续发展方向值得关注。碳交易、可再生能源工程、可持续发展顾问等岗位的入列，反映了新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可持续发展相关交叉学科可能成为未来几年的新兴热门方向。
第三，医疗健康领域需求长期坚挺。随着新加坡人口老龄化趋势加剧，物理治疗师、职业治疗师、诊断放射摄影师等医疗专业人才持续紧缺。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的路径相对清晰。
EP薪资门槛近年来持续上调。自2025年1月起，非金融行业EP最低合格月薪已提高至5600新币，金融行业为6200新币。据新加坡人力部确认，自2027年1月1日起，该标准将进一步上调至非金融行业6000新币、金融行业6600新币。年龄越大，薪资要求越高，45岁及以上非金融业申请者需达到更高标准。
在COMPASS评分体系的学历项中，新加坡公立大学以及QS排名前列的顶级学府毕业生可获得满分加分。这意味着在NUS、NTU等顶尖院校就读的留学生在EP申请中具有结构性优势。同时，COMPASS框架还设置了员工多元化程度和支持本地就业两项指标，促使企业在招聘时更注重人才结构的合理性。
2026年，新加坡留学生兼职政策迎来调整。公立大学及理工学院学生在学期内的合法兼职时长从每周16小时延长至20小时，假期可全职工作。这一变化为想通过兼职补贴生活费、积累实践经验的留学生提供了更大空间。但需注意，兼职须提前向所在学校提交申请并获得批准，且严禁从事与课程无关的工作，如私人家教、网店运营等。一旦被人力部或移民局查处违规兼职，将面临取消学生签证乃至遣返出境的风险。
应届国际毕业生在学生准证到期前可申请为期1年的长期访问通行证（LTVP），用于在本地寻找就业机会。申请资格要求持有公立大学、理工学院或部分经批准私立院校的毕业证书，且学生准证仍有效。LTVP申请须于学生准证失效前提交，审批周期一般为2至4周。需要注意的是，LTVP持有期间不得直接工作，须在成功获聘后由雇主申办EP或S Pass转换居留身份。
成功获聘后，雇主可为其申办就业准证。公立大学学位持有者的EP起薪门槛相对明确，而短缺职业清单内的岗位还能享受COMPASS额外加分，形成“学历加分+职业加分”的双重优势。对于选择紧缺专业的留学生来说，留新就业的机会窗口正在扩大。
2026年新加坡留学就业衔接政策的核心逻辑是“提升人才质量、适配本土需求”。从COMPASS框架的积分导向到短缺职业清单的产业信号，从兼职时长的适度放宽到LTVP求职签证的过渡安排，政策始终围绕新加坡国家发展战略展开。对于计划赴新留学的同学来说，在选校和选专业阶段就应关注这些政策风向，将个人发展路径与新加坡产业需求对接，才能在毕业后的就业竞争中占据主动。具体政策细则以新加坡人力部及移民与关卡局官方公告为准，建议定期查看最新更新。
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