新加坡总理兼财政部长黄循财在2026年2月发表的财年预算案声明中宣布，自2027年1月1日起，就业准证（Employment Pass，简称EP）新申请者的最低合格月薪将从5600新元上调至6000新元，金融服务业则从6200新元上调至6600新元。此次调整是继2025年1月上调后的又一次重要变化。S准证的最低月薪门槛也同步提高至3600新元，金融服务业为4000新元。续签申请方面，2028年1月1日及以后到期的EP需满足新标准，为企业和在职人员预留了约一年的过渡缓冲期。
值得关注的是，2027年起EP薪资标准不再采用旧的年龄浮动机制，而是统一固定基准。官方明确，仅固定基础底薪纳入薪资核算范围，季度与年度绩效奖金、提成及福利补贴均不计入达标薪资。这意味着留学生在与雇主进行薪资谈判时，需重点关注基础月薪是否达到门槛线，而非总收入。
除薪资门槛外，所有EP申请者还须通过COMPASS互补评估框架。该框架包含四个基础维度——薪资水平、学历资质、企业员工多样性、本地雇佣支持，以及两个加分维度：紧缺职业和战略经济优先。申请人须在六个维度中累计达到40分及格线。
新加坡公立大学毕业生在学历维度具有天然优势。毕业于NUS、NTU、SMU等QS排名靠前院校的申请者，在学历维度可直接获得较高加分。而在私立院校就读的留学生，则需要更注重在薪资维度和紧缺职业加分上弥补差距。
2026年版紧缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）已扩展至29个职位，覆盖七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事以及半导体。从事清单内职业的EP申请人可在COMPASS中获得额外20分加分，对达到40分合格线意义重大。
从具体岗位来看，ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等。部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期。
对于暂时达不到EP薪资要求的应届毕业生，新加坡提供了两条重要的过渡通道。
第一条是长期社交访问准证（LTVP）。符合条件的毕业生可获得最长一年的LTVP停留时间，用于在新加坡寻找工作机会。这段时间不计入正式工作年限，但允许合法居留并参加面试、实习等活动。建议留学生在毕业前即了解LTVP申请条件，避免学生准证到期后出现身份空窗。
第二条是培训就业准证（Training Employment Pass，简称TEP）。TEP通常有效期一至两年，适用于在新加坡接受专业培训或实习的海外人才，需由本地雇主或培训机构作为担保方提交申请。培训内容须与申请人专业领域高度匹配。TEP期间积累的本地工作经验和行业人脉，将为后续EP申请奠定基础。
综合EP新政、COMPASS评分及过渡准证安排，建议留学生按以下节奏推进就业规划：
毕业前六个月：启动简历优化和校园招聘活动，同步通过MOM官网进行COMPASS评分自测，了解自身在各维度的得分情况，明确需要补强的方向。
毕业前三个月：确定目标企业并争取实习转正机会。若预期薪资暂不达EP标准，则着手准备TEP申请材料。关注新加坡经济发展局公布的紧缺职业清单变化趋势，在选课、实习和项目经历上尽量向这些方向靠拢。
毕业时：提交LTVP申请获取一年缓冲期，确保合法居留。在此期间积极面试，争取达到或高于行业基准水平的薪资offer。建议NUS、NTU毕业生瞄准6000新元以上的岗位，金融行业目标为6600新元以上。
EP门槛的持续上调传递出一个明确信号：新加坡更欢迎高技能、高薪资的外籍人才。对于正在选择专业或即将入学的留学生而言，专业方向与新加坡战略产业的匹配度，将直接影响毕业后留新就业的可行性。
人工智能、半导体、绿色经济、医疗科技、金融科技等被列入紧缺职业清单的领域，不仅在COMPASS评分中享有加分优势，部分紧缺专业毕业生还可能享受签证审批加速。即便专业不完全对口，积累相关技能证书（如AWS云计算认证、CFA金融分析师资格）或参与校企合作项目，也能在求职时提升竞争力。
此外，在校期间完成至少三至六个月相关领域的本地实习，已成为2026年新政环境下的基本要求。新加坡公司在为EP申请者提交雇佣证明时，需包含详细的岗位不可替代性说明，实习经历越扎实，雇主在申请时就越有说服力。
EP门槛的每次上调都在提醒留学生：留学规划不应止步于拿到录取通知书，从入学第一天起就需要有清晰的就业目标导向。在政策窗口持续收窄的大背景下，提前布局、精准选科、扎实积累，才是毕业留新发展的核心竞争力。
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