对于在新加坡就读的国际学生来说，毕业后的去留规划往往从入学选专业那一刻就已经开始。新加坡人力部自2023年起实施COMPASS互补评估框架，以积分制审核就业准证（EP）申请，及格线为40分。2026年1月1日起，该框架迎来多项重要更新，其中最受关注的变化之一就是短缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）的扩容。从事清单内职业的EP申请人可获得额外20分加分，这对于达到及格线意义重大，也直接影响留学生毕业后申请EP的竞争力。
根据公开资料，2026年版SOL从原有规模扩展至29个职位，分布在七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术（ICT）、海事以及半导体。从具体岗位来看，本次扩容紧扣新加坡国家产业转型方向。ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域则涵盖物理治疗师、临床心理学家、老年护理专家等紧缺岗位。值得注意的是，部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供更大稳定性。
了解清单的同时，留学生还需关注EP薪资门槛的变化。2025年1月起，EP最低合格月薪已提高至5600新币，金融行业为6200新币。据新加坡人力部2026年3月确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新币，金融行业为6600新币。这意味着留学生在毕业后寻求留新工作时，薪资门槛较几年前已显著抬升，仅靠基础学历和普通岗位难以满足要求，专业方向与短缺职业的匹配度变得愈加关键。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的“人才需求信号”，对正在准备留学申请的同学具有重要参考价值。
人工智能、网络安全架构、半导体工程等方向是SOL上的高频岗位，也对应着新加坡大力发展的智慧国家和芯片产业战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。公立大学方面，新加坡国立大学和南洋理工大学在这些领域有强势学科布局。
碳交易、可再生能源工程、可持续发展顾问等岗位的入列，反映了新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可持续发展相关交叉学科可能成为未来几年的新兴热门方向，新加坡管理大学在可持续金融和金融科技方向也有独特优势。
随着新加坡人口老龄化趋势加剧，物理治疗师、职业治疗师、诊断放射摄影师等医疗专业人才持续紧缺。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的路径相对清晰。
新加坡公立大学普遍设有强制实习学期或合作教育项目（Co-op），这是积累本地工作经验的重要途径。建议留学生在校期间积极争取与短缺职业相关的实习机会，不仅有助于毕业后快速就业，实习期间积累的行业经验在COMPASS评分中也可能以薪资溢价的形式体现。
此外，掌握与短缺职业相关的高需求技能也能增加竞争力。AI方向的岗位对Python、TensorFlow等工具的熟练运用有明确要求；数据分析岗位看重SQL和可视化工具的操作能力；半导体工程师需要掌握EDA工具和洁净室操作规范。在校期间通过选修课、在线证书或学校实验室项目补齐这些技能，可以在求职时脱颖而出。
需要提醒的是，专业选择不应完全被清单牵着走。清单是动态调整的，今天的短缺岗位未必数年后仍然短缺。更务实的思路是：将清单作为行业趋势的信号灯，结合个人兴趣和能力做决策，确保所选专业既有市场需求又有持续学习的动力。建议定期查阅新加坡人力部官网发布的最新指南，以官方信息为决策依据，避免因信息滞后而错失机会。从专业选择到技能积累，从实习规划到准证申请，留学生越早将COMPASS框架纳入个人发展视野，越能在政策调整中把握主动权。
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