每年9月，新加坡各大高校迎来新学年的同时，上一届毕业生也正处于求职的关键冲刺期。对于在新加坡求学的国际学生来说，毕业并不意味着必须立刻离开——但能否顺利从学生准证过渡到工作准证，很大程度上取决于你提前多久开始准备。很多同学误以为拿到企业OFFER就万事大吉，实际上从学生准证到就业准证之间，存在多个关键节点和潜在误区，稍有疏忽就可能面临合法停留期断档的风险。
国际学生在新加坡全日制就读期间持有的是学生准证，毕业后若已获得本地雇主的录用意向，则需要申请就业准证才能合法工作。就业准证主要面向专业人士，薪资门槛较高，是留学生留新就业最常见的准证类型。此外，还有适合中等技能岗位的S准证，以及面向年轻毕业生的TECH准证等不同路径，可根据自身薪资水平和岗位性质选择适合的申请方向。
近年来，新加坡人力部多次上调EP的最低合格月薪标准。根据公开信息，2025年1月起，非金融行业EP最低合格月薪为5600新币，金融行业为6200新币。而有消息称，自2027年1月起，该标准将进一步上调至6000新币，金融行业则提高至6600新币。这意味着留学生在求职时不仅要关注岗位匹配度，还需确认目标薪资是否达到准证申请门槛，否则即便拿到OFFER也可能无法获批EP。
自2023年9月全面实施以来，COMPASS互补人才评估框架已成为EP申请的核心审核机制。该框架从四个维度对申请人进行打分：薪资水平、学历背景、员工多元化和本地就业支持。申请人需要总分达到40分才能通过审核。
COMPASS框架中有一项重要加分项——短缺职业清单。若申请人从事的岗位属于政府公布的紧缺职业，可获得20分加分。最新一轮清单涵盖科技、半导体、绿色经济、医疗健康等多个领域，包括人工智能工程师、网络安全架构师、半导体工艺工程师、碳交易员、物理治疗师等。这一加分对于刚毕业、薪资尚未达到较高水平的留学生来说，可能成为决定性因素。
在学历维度，毕业于COMPASS认可的A组院校名单中的大学可获得20分。新加坡国立大学、南洋理工大学等本地公立大学均在A组名单中，这意味着在新加坡公立院校就读的留学生在EP申请时具有天然优势。对于私立院校或海外院校毕业的同学，则需要通过其他维度的得分来弥补。
学生准证在毕业或课程结束后会被取消，但新加坡移民局通常会发放一张短期探访证，俗称“短白卡”，允许毕业生在离境前有一段合法停留期。在这段期间，毕业生不能合法工作，但可以用来参加面试、办理手续。需要注意的是，短白卡的有效期通常为89天左右，具体时长以移民局批准为准。如果在此期间未能找到工作并提交EP申请，毕业生需要按时离境，否则将面临逾期滞留的风险。
部分毕业生在短白卡即将到期时仍未收到EP审批结果，此时若EP申请已提交，可以向人力部申请同意书，允许在等待审批期间合法工作。但同意书的批准并非自动生效，需满足一定条件，建议尽早咨询雇主的人力资源部门或专业顾问。
综合以上信息，建议留学生在毕业前6个月即开始启动求职准备工作。第一个月完成简历打磨和目标行业调研；第二至第三个月积极投递并参加校园招聘会和行业交流活动；第四个月争取拿到面试机会或录用意向；第五个月与雇主确认准证申请安排并准备相关材料；第六个月提交EP申请，争取在短白卡到期前获得审批结果。
对于选择在新加坡公立院校就读的同学，在校期间积累的实习经验不仅是简历亮点，也有助于更快匹配到清单内岗位。此外，持学生准证的国际学生每周合法兼职时间已从16小时延长至20小时（仅限公立院校全日制学生），合理利用这一政策在校期间积累本地工作经验，将为毕业后的准证转换打下坚实基础。
需要特别提醒的是，短缺职业清单每年都可能调整，今天的“紧缺”不等于毕业时的“紧缺”。留学生在参考清单做专业选择和职业规划时，应结合自身兴趣、学术基础和长期发展方向综合判断。更务实的做法是选择一个自己有持续学习动力的核心专业方向，在校期间关注行业动态，主动积累实习经验，这样无论清单如何变化，都能保持自身的核心竞争力。
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