新加坡一直是国际学生毕业后留新就业的热门目的地，但就业准证的门槛正在逐年提高。2025年1月起，EP最低合格月薪已上调至5600新元，金融行业为6200新元。根据新加坡人力部在2026年3月拨款委员会上确认的消息，自2027年1月1日起，这一标准将再次上调至6000新元，金融行业为6600新元。续签申请则从2028年1月1日起适用新标准。对于正在新加坡就读或即将入学的留学生来说，了解EP申请的完整逻辑，远不止是为了毕业时少走弯路，更是为了在选专业、找实习、谈薪资时做出更精准的决策。
COMPASS互补评估框架是新加坡人力部自2023年起对所有EP申请者实施的积分审核制度。申请人需要在四个基础维度和两个加分维度中累计获得至少40分方可通过。
四个基础维度分别是：薪资水平（与同年龄段本地同行比较）、学历资质（是否来自优质院校或持有短缺领域学位）、企业员工多样性（外籍员工占比是否合理）以及本地雇佣支持（企业是否积极聘用本地员工）。两个加分维度则是紧缺职业加分和战略经济优先加分。
值得注意的是，2027年起EP薪资核算将采用固定基准，仅基础底薪纳入核算范围，季度和年度奖金、提成及福利补贴均不计入。这意味着留学生与雇主谈薪资时，必须重点关注基础月薪是否达标，而非总收入包。
2026年1月1日起，COMPASS框架下的短缺职业清单正式扩展至29个职位，覆盖七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事以及半导体。
从事清单内岗位的EP申请人可获得额外20分加分，这对于凑满40分合格线来说分量极重。以下是各领域的代表岗位：
信息通信技术领域新增了人工智能工程师、大数据分析师、网络安全架构师等职位。新加坡正全面推进智慧国家战略，科技人才需求持续旺盛。部分符合条件的ICT类科技专业人士还可申请最长5年期EP，远超常规2年有效期。
半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位，反映了全球芯片供应链重塑背景下新加坡作为亚洲半导体制造中心的人才需求。
绿色经济方向新增碳交易员、可持续发展顾问等，对应新加坡绿色转型过程中的结构性人才缺口。医疗保健领域涵盖物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等岗位，人口老龄化趋势使这一领域需求长期坚挺。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的“人才需求信号”。对于还在规划留学方向的同学来说，这份清单可以作为选专业的重要参考依据之一，但并非唯一标准。
第一，科技类专业持续走强。人工智能、网络安全、半导体工程等方向不仅是清单上的高频岗位，也对应着新加坡国家发展战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。
第二，交叉学科成为新兴方向。碳交易、可持续发展顾问等岗位的入列，说明单一学科背景已难以满足产业升级需求。环境工程与政策研究、数据科学与可持续发展的交叉领域，有望成为未来几年值得关注的专业方向。
第三，医疗健康类专业路径清晰。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的需求长期稳定，且薪资增长空间可观。
留学生在完成学业后，通常需要经历几个关键阶段才能成功获得EP。
首先是实习积累阶段。在校期间完成至少三至六个月相关领域的本地实习，已成为2026年政策环境下的基本要求。新加坡公司在为EP申请者提交雇佣证明时，需包含详细的岗位不可替代性说明，实习经历越扎实，雇主在申请时就越有说服力。
其次是薪资谈判阶段。留学生需了解当前EP门槛及即将到来的调整，在与雇主沟通薪资时确保基础月薪达到或超过合格线。对于计划在2027年后申请EP的应届毕业生，应提前了解6000新元的新基准。
最后是COMPASS积分预估阶段。建议留学生在求职前自行评估六个维度的得分情况：薪资是否达到同龄段基准线、学历是否来自优质院校、目标岗位是否在短缺清单内、雇主是否符合本地雇佣要求等。提前发现短板，才能有针对性地补强。
第一，选专业时同步关注就业政策。不要仅凭兴趣或排名选专业，建议将短缺职业清单作为参考维度，判断所选专业毕业后在新加坡就业市场的竞争力。
第二，尽早开始本地实习。从大二或大三起就应主动寻找与专业相关的实习机会，积累本地工作经验，这不仅是EP申请的加分项，也是提升自身就业竞争力的核心途径。
第三，建立长期职业规划意识。EP门槛每次上调都在提醒我们，留学规划不应止步于拿到录取通知书。从入学第一天起就需要有清晰的就业目标导向，提前布局、精准选科、扎实积累，才是毕业留新发展的核心竞争力。
总体而言，2026年是留学生锁定现行EP薪资基准的关键窗口期。在政策持续调整的大背景下，理解COMPASS框架的运作逻辑、关注短缺职业清单的更新方向、提前规划实习与薪资谈判策略，将为毕业后的留新之路奠定坚实基础。
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