新加坡人力部自2023年9月推出COMPASS互补评估框架以来，就业准证（EP）的审核逻辑已从单纯薪资门槛转向多维度积分制。申请者需在薪资水平、学历背景、外籍员工占比和紧缺职业四项基础指标，以及个人与企业加分项中累计获得至少40分方可通过审批。这一制度使得留学生在校期间的专业选择与毕业后的就业竞争力产生了更紧密的关联。
继2025年1月将EP最低合格月薪提高至5600新元、金融行业6200新元之后，新加坡人力部确认自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新元，金融服务业升至6600新元。值得注意的是，薪资门槛并非一成不变，而是随申请人年龄递增——45岁及以上的一般行业申请者薪资门槛将升至11500新元，金融服务业更高达12700新元。这意味着，仅凭高薪资通过EP审批的窗口正在持续收窄，学历背景、专业技能和是否从事紧缺职业将在COMPASS评分中扮演更加决定性的角色。
2026年1月1日起，COMPASS框架的短缺职业清单从原先的27个职位扩展至29个，覆盖信息通信技术（ICT）、半导体、医疗健康、金融服务、海事和农业科技等多个领域。对于正在新加坡就读或计划赴新留学的同学而言，这份清单相当于一份官方认证的就业风向标——从事清单上的紧缺职业，可在COMPASS的紧缺职业加分项中获得20分，显著提升EP获批概率。
ICT领域是2026年清单中扩容最为显著的板块。人工智能工程师、大数据分析师等新兴职位被正式纳入短缺清单，半导体行业也新增了半导体工艺工程师等岗位。这直接反映了新加坡在数字经济和先进制造领域的国家战略布局。选择计算机科学、人工智能、数据科学、半导体工程等专业的留学生，毕业后在EP申请的紧缺职业加分项上可获得直接优势。
医疗保健领域涵盖物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等岗位，长期维持在短缺清单之列。随着新加坡人口老龄化趋势加剧，医学、护理、康复治疗等方向的毕业生在本地就业市场的需求持续旺盛，EP申请竞争力也相对稳定。
金融服务领域纳入了风险分析师等职位，海事领域涵盖海事工程师，农业科技领域则出现替代蛋白质食品应用科学家等新兴岗位。这些方向虽不如ICT和半导体热门，但竞争相对较小，对于有相关背景或跨界兴趣的同学来说，反而可能成为差异化突围的选择。
从COMPASS框架的评分逻辑来看，STEM专业在EP申请中确实具有结构性优势。计算机科学、人工智能、数据科学等专业的EP通过率较高，工程类专业也维持在相对可观的水平。这主要得益于新加坡经济发展对技术人才的迫切需求，以及COMPASS框架中对学历背景和紧缺职业的双重加分机制。
不过，偏好人文与社科的同学也并非无路可走。新加坡的传媒、教育、文化创意等领域同样存在就业机会，只是在COMPASS评分中较难获得紧缺职业加分，因此对薪资水平和学历背景提出了更高要求。对于人文学科背景的留学生来说，在校期间积累实习经验、考取行业资质认证、提升双语能力，是弥补评分短板的可行策略。
第一，选专业阶段就应将COMPASS短缺职业清单纳入考量。清单每年更新，但ICT、半导体和医疗健康的紧缺地位在短期内的确定性较高，选择这些方向的专业可以为未来EP申请储备加分筹码。
第二，关注EP薪资门槛的上调节奏。2027年1月门槛升至6000新元后，应届毕业生的起薪是否能够达到该标准，直接关系到EP申请的薪资项得分。建议在校期间通过实习和校园招聘提前了解各行业起薪水平，合理规划职业方向。
第三，善用科技人才专属政策红利。新加坡对科技类人才开放最长5年期EP，这一政策进一步强化了STEM专业的吸引力。有意在科技领域发展的留学生，可在校期间参与科研项目、技术竞赛和行业实习，以积累COMPASS评分中个人加分项所需的能力证明。
总的来说，COMPASS框架的实施使得留学生在校期间的专业选择与毕业后的就业竞争力产生了前所未有的紧密关联。对于计划毕业后留在新加坡工作的同学来说，提前了解EP政策走向、对照短缺职业清单规划专业方向，是在竞争日益激烈的就业市场中占据先机的关键一步。
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