2026年，新加坡教育部发布了最新工作许可指南，持学生准证（STP）的国际学生在学期中每周合法校外兼职时长上限从原来的16小时延长至20小时。这一调整覆盖新加坡公立大学和理工学院的全日制在读国际学生，私立院校学生一般不享有此权利，除非所在学校获得新加坡人力部的特殊许可。
多出的4小时看似不多，但对需要通过兼职补贴生活费的留学生来说，意味着每月可多获得约300至500新币的额外收入。同时，更长的合法工时也为学生提供了更充裕的时间参与与专业相关的实习型兼职，积累本地工作经验。
并非所有持学生准证的人都能享受这项政策。首先，只有公立大学和理工学院全日制课程在读的国际学生才具备校外兼职资格。其次，兼职工作必须在学期内进行，每周不超过20小时；学校假期期间可以全职工作，不受时长限制。第三，兼职前必须获得所在学校的书面批准，未经批准擅自打工依然属于违规行为。
在工种方面，新加坡法律明确禁止学生准证持有者从事与课程无关的全职工作，也不得经营个体生意或参与任何形式的非法雇佣。所谓“与课程无关”的判断标准较为严格，建议学生在接受任何兼职前先咨询学校国际学生办公室，确认工作性质是否符合规定。
政策放宽绝不等于监管放松。2026年SOLAR+系统全面上线后，数字化监管手段实现了对学生行为的精准追踪。其中最核心的变化是：出勤率低于90%将自动触发学生准证复核程序。这意味着学校系统记录的每一节缺勤都可能成为ICA审查的依据，留学生再也不能以“老师不点名”为由随意旷课。
准证复核并非走过场。一旦触发，ICA会要求学生提供书面解释，并可能联合学校核查其在校表现和兼职情况。如果确认存在频繁缺勤或违规打工，轻则警告并限制兼职许可，重则直接吊销学生准证并遣返回国。对于计划续签或毕业后申请就业准证的同学来说，准证违规记录会对未来签证申请产生严重的负面影响。
第一，学期中校外兼职每周不得超过20小时，校内兼职不受此限制但仍需报备学校。第二，所有校外兼职必须事先获得学校批准，保留批准文件备查。第三，不得从事任何违法或与课程完全无关的全职工作。第四，出勤率必须保持在90%以上，任何缺勤都应有合理理由并提前请假。第五，雇主端已强化实名打卡要求，学生不应接受现金结算的非正规工作安排，此类行为一旦被发现，学生和雇主均将面临处罚。
与其把额外工时花在与学业无关的低薪兼职上，不如有意识地寻找与专业方向相关的实习型兼职。新加坡许多企业尤其是金融、科技和物流领域公司，愿意为在读学生提供灵活时间的实习岗位。这类岗位不仅能带来收入，还能在简历上积累本地工作经历，为毕业后的求职打下基础。
建议同学在每学期开学前就制定兼职与学业的时间分配表。以每周20小时为上限，扣除上课、实验和自习时间后，合理评估自己能用于兼职的实际时长。优先选择周末或晚间时段的工作，避免与课程冲突。同时，每两周回顾一次出勤和学习进度，如果发现成绩下滑或缺勤增多，应立即减少兼职时间。
兼职收入的多少不应成为衡量留学价值的标准。新加坡公立大学和理工学院的课业压力普遍较大，尤其是理工科和商科热门专业，单门核心课程的每周阅读量和作业量就相当可观。如果因为兼职导致GPA下滑，不仅影响奖学金续评和准证续签，还可能拉低毕业后申请研究生或就业准证的竞争力。
一个务实的做法是：第一学期以适应学业节奏为主，不急于开始校外兼职；第二学期起根据自身时间余量逐步尝试，从每周8至10小时起步，观察学业表现后再决定是否增加。同时充分利用学校职业发展中心的资源，参加校内招聘会和实习信息分享会，找到既能锻炼专业技能又符合合规要求的工作机会。
新加坡的留学和移民政策处于持续微调之中。2026年下半年的多项变化——从SOLAR+系统上线到EP准证最低月薪门槛逐步上调至6000新币——都释放出新加坡在吸引人才的同时加强精细化管理的信号。建议留学生定期查阅ICA官网和人力部公告，以官方最新发布为准，避免因信息滞后而触碰合规红线。
对于计划毕业后留新工作的同学来说，在校期间良好的出勤记录、合规的兼职经历和稳定的GPA表现，都是未来申请就业准证时的重要加分项。把每一小时兼职都用在提升自身竞争力上，才是对这项新规最聪明的回应。
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