每年下半年，新加坡六所公立大学的大批国际毕业生即将走出校园，面临一个核心抉择：是回国发展，还是争取留在新加坡工作？2026年，这个问题比以往更加紧迫。新加坡人力部已确认，EP就业准证最低合格月薪将于2027年1月从目前的5600新元上调至6000新元，金融行业则从6200新元升至6600新元。与此同时，2025届毕业生全职就业率降至74.4%，为近年最大跌幅，求职难度显著增加。对于计划留新的留学生而言，提前理解准证体系与评分逻辑，已经成为毕业规划中不可忽视的一环。
许多毕业生在毕业时尚未拿到正式录用通知，此时合法居留成为首要问题。新加坡允许符合条件的公立大学毕业生在毕业后申请LTVP（Long-Term Visit Pass，长期访问准证），有效期最长一年，专门用于在本地求职。LTVP的核心价值在于为毕业生提供了一段缓冲期，使其能够合法留在新加坡参加面试、积累实习经历，而不必因学生准证到期被迫离境。
需要明确的是，LTVP本身不允许持有人从事有偿工作。若在LTVP期间获得雇主录用，雇主须为其申请EP或SP等正式工作准证后才能入职。因此，建议毕业生在学生准证到期前就着手准备LTVP申请材料，包括毕业证明、在读期间的成绩单以及经济能力证明等，以免因材料缺失耽误申请窗口。
自COMPASS互补评估框架全面实施以来，EP申请不再仅凭薪资门槛一刀切，而是转向多维度积分审核。申请人需在四个基础项（薪资水平、学历背景、员工多样性、企业本地PMET占比）和两个加分项（紧缺职业加分、战略经济优先加分）中累计获得至少40分方可通过。
对新加坡公立大学毕业生而言，学历项通常可获得额外加分，这是本地学历带来的天然优势。但仅有学历加分并不足以确保通过，薪资是否达到同行业本地PMET薪资的第65百分位同样关键。此外，雇主公司的国籍结构和本地员工比例也会影响最终评分——如果公司外籍员工占比过高或本地PMET招聘不足，即使个人条件优秀，也可能因企业端评分不足而无法获批。
2026年版紧缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）已扩展至29个职位，覆盖ICT信息通信、金融服务、绿色经济、半导体先进制造、医疗保健、农业科技和海事七大领域。其中，人工智能工程师、数据科学家、云架构师、网络安全架构师等科技岗位不仅可获得最高20分的COMPASS加分，满足条件者还可申请最长5年期的EP，远超普通EP的2年有效期，对后续PR规划更为有利。
需要特别注意的是，SOL加分并非仅凭岗位名称即可获取。人力部会核验岗位职责描述与实际工作内容的匹配度，普通网页开发岗位并不等同于SOL清单中的网络安全架构师。因此，留学生在校期间就应有意识地选择与紧缺领域相关的课程和实习方向，积累可验证的项目经验，为毕业后申请EP时的加分项做好准备。
对于计划长期留在新加坡发展的留学生而言，EP只是第一步。持有EP工作一定年限后，可向移民与关卡局（ICA）递交永久居民（PR）申请。在PR审核中，薪资水平、纳税记录、居住时长、学历背景以及所从事行业是否属于国家优先发展领域均为重要考量因素。选择紧缺职业清单上的岗位，或就读于新加坡公立大学，均可为PR申请增加正面权重。
此外，对于具备创新商业项目和技术背景的毕业生，EntrePass创业准证提供了另一条留新路径。与自雇EP不同，EntrePass不设高额薪资门槛，更看重项目的创新性、技术壁垒和市场拓展潜力，适合科技研发、AI应用、跨境电商等方向的创业者。但申请难度较高，商业计划书须经受严格审核，建议提前做好充分准备。
第一，在校期间提前布局。如果目标是毕业后留新工作，建议从大二开始关注MyCareersFuture等本地招聘平台上的岗位需求，了解哪些行业和职位持续发布招聘信息，据此调整选课和实习方向。
第二，毕业前六个月启动求职。新加坡众多跨国企业在每年第三季度集中开放来年入职岗位，提前半年投递简历和参加面试能显著提升命中率。同时准备好英文简历、作品集和推荐信等材料。
第三，将COMPASS加分逻辑纳入专业选择。选择紧缺职业相关领域不仅有利于求职，更直接影响EP申请的成功率和准证有效期。在人工智能、半导体、绿色经济、医疗科技等国家优先发展领域积累经验和技能，是提升留新竞争力的有效策略。
新加坡留学之路不止于拿到录取通知书，毕业后的准证规划同样需要提前布局。理解政策框架、把握时间节点、选择对的方向，才能在竞争日益激烈的就业市场中占据主动。
热门文章
苏公网安备32011302322668号 增值电信业务经营许可证：苏B2-20190120 苏ICP备17009794号-33 版权所有：南京课窝教育科技有限公司
Powered by marler.cn
猜你喜欢
换一批
