对于在新加坡求学或即将毕业的留学生来说，2026年的本地就业市场呈现出一种"机遇与门槛并存"的复杂面貌。根据新加坡人力部（MOM）发布的劳动力市场报告，截至2026年3月，初级专业人员、经理、执行员和技术员（PMET）职位空缺从2025年12月的32500个微升至32800个，尽管整体职位空缺有所下降，但适合应届毕业生的岗位依然保持稳定。新加坡管理学院（SIM）引用MOM数据指出，2025届大学毕业生中约九成在毕业后12个月内找到工作，反映出新加坡高等教育毕业生就业的韧性。
从行业分布看，金融服务、专业服务以及信息通信技术是当前PMET招聘最活跃、薪资增长最明显的三大板块。截至2025年9月，这三个领域合计约录得14200个PMET空缺，较此前一年的12600个有所增加，其中包含大量适合应届生的入门级岗位。值得注意的是，随着数字化进程加速，行业边界日趋模糊，银行和专业服务机构也在大量招聘技术和数据人才，为拥有复合背景的留学生打开了更多机会窗口。
新加坡科技人才规模已达21.4万人，人工智能、数据分析和网络安全是增长最快的方向。MOM最新数据显示，截至2026年3月，信息通信行业在入门级岗位中录得软件开发员200个空缺、IT支持技术员130个空缺、计算机工程师80个空缺。科技类毕业生不仅在科技公司找到机会，金融、制造业和专业服务机构同样大量招聘技术人才，就业面相当广阔。
从薪资看，人工智能与机器学习方向应届生月薪参考区间在5500至7500新元，网络安全分析师约4800至6500新元，数据分析师的起薪同样具有竞争力。COMPASS框架的短缺职业清单中，人工智能工程师、大数据分析师、网络安全架构师等岗位赫然在列，意味着从事这些方向的毕业生在EP申请时可获得额外20分加分，留新就业优势显著。
新加坡金融中心地位稳固，银行、保险、投资风控与合规领域持续招聘。MOM数据显示，截至2026年3月，金融合规官/风险分析师、保险经纪人和理财顾问各有约30个入门级空缺。金融科技方向应届生月薪参考约5000至6500新元，技术岗位更高。随着银行实验室和创新中心扩展，具备编程能力的金融专业毕业生尤其受到青睐。
随着新加坡人口老龄化加剧，物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等岗位被纳入COMPASS短缺清单。生物医药与医疗科技方向研发科学家月薪参考约5200至7000新元。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业路径相对清晰，且在EP积分制下具有天然加分优势。
新加坡"2030绿色计划"推动零碳转型，碳交易员、可持续发展顾问等新岗位被纳入紧缺清单。ESG分析师正成为企业标配岗位，可持续发展顾问月薪参考约5000至6800新元。环境科学与政策、绿色金融等交叉学科有望成为未来几年的新兴热门方向，值得有前瞻眼光的留学生重点关注。
对于计划毕业后留新工作的留学生来说，就业准证（EP）的申请门槛正在持续上调。2025年1月起，非金融行业EP最低合格月薪已提高至5600新元，金融行业为6200新元，2026年1月起该标准已适用于EP续签。人力部进一步确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新元（金融行业6600新元）。需要指出的是，上述标准针对23岁及以下申请者，年龄越大门槛越高，45岁以上非金融行业合格线已达约11500新元。
与EP配套的COMPASS互补评估框架要求申请者累计达到40分方可获批。2026年1月更新后，短缺职业清单扩展至29个职位，涵盖信息通信技术、半导体、绿色经济、医疗保健等七大战略性产业。从事清单内岗位可获额外20分，毕业于QS世界大学排名前100或新加坡本土公立大学也可在学历维度直接获得20分满分。部分符合条件的ICT类科技专业人士还可申请最长5年期EP，远超常规2年有效期。
应届毕业生若薪资暂未达到EP标准，可考虑申请培训就业准证（TEP）作为过渡，通常有效期一至两年，在本地积累工作经验后再转入EP通道。此外，留学生毕业后还可申请LTVP（长期访问准证）在新加坡求职，有效期通常为一年。
对于在校留学生而言，提前布局是关键。第一，关注COMPASS短缺职业清单的变化趋势，在选课、实习和项目经历上尽量向紧缺方向靠拢。第二，积极争取与目标行业相关的实习机会，新加坡公立大学和理工学院的学生学期中每周可合法校外兼职20小时，假期可全职工作，合理利用这一政策积累本地工作经验。第三，2026年是锁定现行EP薪资基准的关键窗口期，计划留新的同学应充分利用这一年的时间差，提前储备行业人脉和实战经验，在毕业季从容过渡到新加坡职场。
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