2026年9月，新加坡留学领域迎来了一轮较为密集的政策更新。从学生兼职时长的放宽，到就业准证最低薪资门槛的上调，再到学生准证申请流程的数字化升级，这些变化几乎覆盖了留学生从入学到毕业就业的全链条。对于正在准备或已经踏上新加坡留学之路的同学和家长来说，及时了解这些新规并做出相应规划调整至关重要。
根据新加坡教育部2026年发布的国际学生工作许可指南，持学生准证的国际学生每周合法兼职时间从此前的16小时延长至20小时，学校假期期间仍可全职工作。这项政策仅适用于公立大学和理工学院的全日制学生，私立院校学生一般不享有此权限，除非所在学校获得新加坡人力部的特殊许可。
需要特别注意的是，兼职前必须获得学校批准，严禁超时工作，也不能从事与课程无关的全职工作。违规者可能面临学生准证被取消甚至遣返的后果。据公开信息显示，近年来因违反兼职规定而被遣返的留学生数量有所增加，这也提醒大家在享受政策红利的同时务必遵守相关法规。
对于计划毕业后留在新加坡工作的同学来说，就业准证（EP）的薪资门槛变化是最需要关注的政策之一。新加坡人力部已确认，自2027年1月1日起，EP最低月薪将上调至6000新币，金融行业则为6600新币。回顾近两年的调整节奏：2025年1月EP最低月薪为5600新币，2026年1月沿用该标准，2027年再涨400新币，两年涨幅接近8%。
与EP薪资门槛同步更新的还有COMPASS互补评估框架。该框架采用积分制，申请者需在基础项和加分项中累计获得至少40分才能通过评估。仅凭高薪已不足以确保获批，学历背景、专业技能和雇主资质同样是关键考核维度。半导体、绿色经济、医疗科技等稀缺领域岗位可获额外加分，科技类人才最长可申请5年期EP。这意味着留学生在校期间应主动关注高需求领域的课程与实习机会，提前积累竞争力。
2026年7月15日，新加坡针对国际学生预科阶段的学费资助与学术奖励计划正式开放申请，截止日期为9月30日。该资助分为两类：一是学费津贴，覆盖理科、工科和计算机方向的预科课程，补贴比例约为学费的65%，获得者需签订服务协议，承诺毕业后在新加坡本地注册企业服务一定年限；二是学术优异奖学金，年度总额约1.2万新元，按入学前学术记录或预科学期成绩评定，可用于补贴生活费和教材开支。
特别提醒的是，学费津贴的服务协议具有法律约束力。若未履行相关义务，需按比例返还补贴并支付违约金。有意向申请的同学应尽早准备成绩单、语言证明和个人陈述等材料，并仔细阅读服务协议条款，确认能够承担对应义务后再行提交。
2026年起，新加坡移民与关卡局的SOLAR+系统已全面支持在线上传申请材料，不再需要寄送纸质文件。公立院校审批周期约为7至10个工作日，私立院校约为3至4周。获批后申请者将收到原则性批准信（IPA），入境后需前往ICA大楼完成体检和指纹采集，方可领取正式学生准证。
此外，有两个关键合规要点需牢记：一是所有持学生准证者每月出勤率不得低于90%，否则学校有权取消准证；二是更换学校或课程需重新申请学生准证，不能直接转移。准证到期前1至2个月应通过学校申请延期，切勿等到过期后再补办。
第一，提前规划时间线。若计划2026年下半年入学，4至5月应确定目标学校并提交申请，6至7月通过SOLAR+提交准证申请，8月前完成入境手续办理，任何一个节点延误都可能影响整体入学节奏。
第二，抓住补贴申请窗口。预科学费补贴和奖学金申请9月30日截止，意向申请者应尽快备齐材料并仔细阅读服务协议条款。
第三，选校时关注院校资质。兼职放宽政策仅适用于公立院校，若孩子有勤工俭学计划，选校时应将此因素纳入考量。
第四，以就业倒推学业规划。EP门槛逐年提升，在校期间应主动关注半导体、绿色经济、医疗科技等高需求领域的课程和实习机会，提前积累竞争力。
第五，重视流程合规要求。无论是兼职管理还是准证维护，新加坡对留学生的监管都相当严格，违规不仅影响学业，还可能留下出入境不良记录，对日后签证申请产生长远不利影响。
2026年的这轮留学政策调整，一方面放宽了在校期间的兼职空间和学费支持力度，另一方面也提高了毕业后留新就业的门槛。对于留学生而言，这既是机遇也是挑战。及时掌握政策变化、合理规划留学路径、严格遵守各项法规，才能在新加坡的留学之旅中走得更稳、更远。
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