新加坡人力部已确认，自2027年1月1日起，就业准证（Employment Pass，简称EP）新申请者的最低合格月薪将从目前的5600新元上调至6000新元，金融服务业从6200新元升至6600新元。续签申请则自2028年1月1日起适用新标准，为在职人员预留了约一年过渡缓冲期。同时，S准证最低月薪门槛也同步上调至3600新元，金融服务业为4000新元。
值得留学生特别注意的是，薪资门槛并非固定不变，而是随申请人年龄递增。以45周岁为例，一般行业申请者的合格月薪基准将高达约11500新元，金融服务业更需达到约12700新元。这意味着，仅靠薪资一项通过EP审批的窗口正在持续收窄，学历背景、专业技能与紧缺职业方向将在评分体系中扮演更加决定性的角色。
自2023年9月推出以来，COMPASS互补评估框架已成为EP审批的核心机制。申请者需在六个评分维度中累计达到40分方可通过。框架包含四个基础维度和两个加分维度：
基础维度：C1薪资水平（与同行业本地PMET薪资的第65百分位比较）、C2学历资质（毕业于QS前100或新加坡公立大学可直接获得20分满分）、C3企业员工多样性（外籍员工国籍集中度）、C4本地雇佣贡献（企业本地PMET占比）。
加分维度：C5紧缺职业加分（岗位属于短缺职业清单可获20分）、C6战略经济优先加分（企业参与政府优先经济项目）。
从实操角度看，C1和C2是留学生个人可控性最强的两项。C3和C4则取决于雇主企业属性，留学生在求职时也应将企业的本地化招聘表现纳入考量范围。
2026年版短缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）已从27个职位扩展至29个，覆盖七大战略性产业领域：信息通信技术、半导体、医疗保健、金融服务、绿色经济、海事及农业科技。
信息通信技术板块扩容最为显著，人工智能工程师、大数据分析师、网络安全专家等新兴职位被正式纳入。半导体行业新增半导体工艺工程师等岗位。医疗保健领域则长期保持物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等岗位的紧缺状态。此外，绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等交叉学科岗位。
从事清单内职业的EP申请人可在C5维度获得额外20分加分，这对于从薪资维度得分偏低的应届毕业生而言，往往是达到40分及格线的关键变量。
在COMPASS学历维度上，新加坡公立大学毕业生具有天然优势。毕业于NUS、NTU、SMU等QS排名靠前院校的申请者，在C2维度可直接获得20分满分。部分QS前100海外名校的学位同样适用这一加分规则，2025年底人力部更新的顶尖院校名单还新增了部分院校及专业方向，建议申请前核实最新版本。
私立院校毕业生在C2维度可能仅获10分甚至0分，因此更需要从其他维度弥补差距。核心策略有两条：一是争取进入紧缺职业清单覆盖的岗位方向，通过C5加分补足；二是在薪资谈判中尽量提高固定月薪，确保C1维度获得较高分数。此外，私立院校学生在校期间积极积累对口行业的实习经验，对于毕业后获得雇主录用和提高薪资议价能力同样至关重要。
对于毕业时暂未达到EP薪资门槛的留学生，新加坡提供了两条过渡路径。
第一条是长期社交访问准证（LTVP），符合条件的毕业生可获得最长一年的合法居留时间，用于在新加坡寻找工作机会。这段时间不计入正式工作年限，但允许参加面试和实习。
第二条是培训就业准证（Training Employment Pass，简称TEP），适用于在新加坡接受专业培训或实习的海外人才，需由本地雇主或培训机构作为担保方提交申请，最长有效期约3个月，不可续签。TEP期间积累的本地工作经验和行业人脉，将为后续EP申请奠定基础。
选专业阶段：在个人兴趣基础上，适度参考紧缺职业清单。人工智能、数据科学、半导体工程、网络安全等方向与清单高度对应，毕业后在C5加分上具有直接优势。医疗健康和绿色经济领域的交叉学科方向也值得关注，竞争相对较小。
在校期间：重视实习经历。新加坡公立大学通常设有实习学期，即使学校不安排，也应主动寻找与专业相关的实习机会。出勤率低于90%将触发学生准证复核机制，在兼顾实习的同时必须维持良好的出勤记录。
毕业前六个月：启动简历优化和校园招聘准备，重点关注COMPASS框架下C1薪资维度的本地行业基准数据，了解目标岗位的应届起薪区间，判断是否需要通过紧缺职业方向争取C5加分。
薪资谈判阶段：仅固定基础月薪计入EP薪资核算范围，季度与年度绩效奖金、提成及福利补贴均不计入。留学生与雇主进行薪资谈判时，应重点关注基础月薪是否达到门槛线，而非总收入数字。
从2025年1月的5600新元到2027年1月的6000新元，EP薪资门槛的上调节奏清晰可见。COMPASS框架的紧缺职业清单也在持续动态更新，反映新加坡产业转型方向。对于正在新加坡就读或计划赴新留学的同学而言，将个人专业选择与国家产业政策走向相结合，不再是锦上添花，而是毕业季能否顺利从学生准证过渡到就业准证的关键变量。
建议留学生每年关注人力部发布的最新版紧缺职业清单和顶尖院校名单变化，在选课、实习和项目经历上尽量向紧缺方向靠拢。即便专业不完全对口，积累相关技能证书或参与对口方向的校企合作项目，也能在求职时显著提升竞争力。COMPASS的40分及格线并非高不可攀，但需要提前布局、精准对接，才能在毕业季从容过渡到新加坡职场。
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