新加坡公立大学2025届毕业生就业报告出炉：留学生留新工作与签证路径全面解析

2026-10-25 06:28 阅读量：242

2025届毕业生就业调查核心数据

2026年3月，新加坡教育部联合六所自治大学发布了2025届毕业生就业调查报告，覆盖NUS、NTU、SMU、SUTD、SIT和SUSS共14397名毕业生，回复率达73.7%。数据显示，全职永久就业者的中位数月薪为4500新元，与2024届持平，这是自2021年以来中位数首次停止增长。整体就业率为88.9%，较上一年度的91.2%有所回落，进入劳动力市场的毕业生比例则升至92.2%。

分院校来看，NUS中位数月薪4746新元，均值5193新元；NTU中位数4550新元；SMU中位数4747新元；SUTD以4900新元的中位数领跑所有公立大学。值得注意的是，均值与中位数之间的差距往往被少数高收入专业拉大，因此在比较各校薪资水平时应以中位数作为参考基准。

专业差异远大于院校差异

报告揭示了专业选择对起薪的决定性影响。IT与计算机类中位数月薪约5500新元，连续三年位居各学科榜首，其中NUS计算机科学专业平均月薪高达6485新元。金融行业中位数约4880新元，商科与计算机双学位毕业生表现尤为突出。工程类中位数约4600新元，保持稳步增长。卫生科学类就业率最高，达89.2%，但中位数约4050新元，优势在于稳定性。

同一所大学内部，计算机专业与艺术媒体专业之间的起薪差距可超过2800新元，这一差距远超校际之间的差异。对于即将选择专业的留学生而言，这一数据具有重要的参考价值。

EP准证2027年门槛将再次上调

对于希望毕业后留新工作的留学生来说，就业准证是最主要的工作签证类型。2023年9月起，新加坡人力部实施COMPASS互补性评估框架，EP申请需通过两阶段审核：第一阶段为薪资门槛审核，第二阶段为积分评估，申请者需在四项基础指标和两项加分指标中累计获得至少40分。

目前，大多数行业的EP薪资门槛为5600新元，金融服务业为6200新元，且均随年龄递增。根据人力部公布的信息，自2027年1月1日起，新申请的EP薪资门槛将上调至6000新元（金融服务业6600新元），续签则从2028年1月起适用新标准。这意味着2025届和2026届毕业生在毕业初期若薪资低于现行门槛，将需要通过S Pass或其他途径过渡，待薪资达到要求后再转为EP。

COMPASS积分框架详解与留学生策略

COMPASS的四项基础指标各占0至20分：C1薪资水平，将候选人薪资与同行业同年龄段本地PMET薪资进行对比；C2学历资质，毕业于全球百强大学的候选人可获满分20分；C3国籍多样性，候选人国籍在雇主公司中占比较低时得分更高；C4本地就业支持，反映雇主公司本地PMET员工比例。两项加分指标中，C5技能短缺加分针对短缺职业清单上的岗位，C6战略经济优先事项加分面向符合创新或国际化标准的公司。

对于在新加坡公立大学就读的留学生来说，COMPASS框架具有一定的有利条件。NUS、NTU、SMU等院校在全球排名中常年位居前列，毕业生在C2学历指标上有望获得较高分数。以一位薪资达到本地PMET第65百分位（10分）、毕业于全球百强大学（20分）、就职于国籍多样性良好的公司（10分）的应届毕业生为例，仅基础指标即可达到40分及格线，无需依赖短缺职业加分。

从毕业到永居：时间线与现实考量

新加坡移民与关卡局对永久居民申请采取综合评估，虽无法定最低持有期限，但实践中通常期望EP持有者在新加坡工作和生活2至3年后再提出申请。影响PR审批的关键因素包括居住年限、经济贡献（稳定报税记录）、行业属性（科技、生物医药、金融等增长行业更具优势）、社会融入程度以及家庭关联等。

对于接受学费津贴的国际学生，新加坡教育部要求毕业后在新加坡实体全职工作3年以履行助学金义务。这一要求与留新就业路径高度契合，毕业生在服务期内积累的工作经验和纳税记录同样为后续PR申请打下基础。建议留学生在校期间关注行业趋势，优先选择与短缺职业清单相关的专业方向，并积极参与实习项目，以提升毕业后的就业竞争力与签证获批概率。