2026年3月，新加坡教育部联合六所自治大学发布了2025届毕业生就业调查报告，覆盖新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）、新加坡科技设计大学（SUTD）、新加坡理工大学（SIT）和新跃社科大学（SUSS）共计14397名毕业生，回复率达73.7%。整体就业率为88.9%，较上一年的91.2%有所回落，但进入劳动力市场的毕业生比例升至92.2%，反映出更多毕业生选择先就业再择业的务实态度。
全职永久就业者的中位数月薪为4500新元，与2024届持平，这是自2021年以来中位数首次停止增长。这一数据背后既有全球经济环境变化的影响，也折射出新加坡劳动力市场在经历数年高速扩张后进入调整期。
分院校来看，各校之间存在一定差距但总体分布相对集中。NUS中位数月薪4746新元，均值5193新元；NTU中位数4550新元；SMU中位数4747新元，与NUS基本持平；SUTD以4900新元的中位数领跑所有公立大学，这与其工程与设计交叉学科的定位密切相关。需要注意的是，均值与中位数之间的差距往往被少数高收入专业拉大，因此在比较各校薪资水平时，中位数是更具参考价值的指标。
报告揭示了专业选择对起薪的决定性影响，这一影响远大于院校之间的差异。IT与计算机类中位数月薪约5500新元，连续三年位居各学科榜首，其中NUS计算机科学专业平均月薪达到6485新元。金融行业中位数约4880新元，商科与计算机双学位毕业生表现尤为突出。工程类中位数约4600新元，保持稳步增长。卫生科学类就业率最高，达89.2%，中位数约4050新元，优势在于稳定性。
同一所大学内部，计算机专业与艺术媒体专业之间的起薪差距可超过2800新元。这一数据提醒即将选择专业的留学生：在院校声誉之外，专业方向对未来收入的塑造力不容忽视。
对于希望毕业后留新工作的留学生来说，就业准证（Employment Pass，简称EP）是最主要的工作签证类型。2023年9月起，新加坡人力部实施COMPASS互补性评估框架，EP申请需通过两阶段审核：第一阶段为薪资门槛审核，第二阶段为积分评估，申请者需在四项基础指标和两项加分指标中累计获得至少40分。
四项基础指标各占0至20分：C1薪资水平，将候选人薪资与同行业同年龄段本地PMET薪资进行对比；C2学历资质，毕业于全球百强大学的候选人可获满分20分；C3国籍多样性，候选人国籍在雇主公司中占比较低时得分更高；C4本地就业支持，反映雇主公司本地PMET员工比例。两项加分指标中，C5技能短缺加分针对短缺职业清单上的岗位，C6战略经济优先事项加分面向符合创新或国际化标准的公司。
目前大多数行业的EP薪资门槛为5600新元，金融服务业为6200新元，且均随年龄递增。根据人力部公布的信息，自2027年1月1日起，新申请的EP薪资门槛将上调至6000新元，金融服务业6600新元，续签则从2028年1月起适用新标准。这意味着2025届和2026届毕业生在毕业初期若薪资低于现行门槛，将需要通过S Pass或其他过渡途径积累工作经验，待薪资达到要求后再转为EP。
对于在新加坡公立大学就读的留学生来说，COMPASS框架具有天然的有利条件。NUS、NTU、SMU等院校在全球排名中常年位居前列，毕业生在C2学历指标上有望获得较高分数。以一位薪资达到本地PMET第65百分位（10分）、毕业于全球百强大学（20分）、就职于国籍多样性良好的公司（10分）的应届毕业生为例，仅基础指标即可达到40分及格线，无需依赖短缺职业加分。
但需要注意，C3国籍多样性指标的得分取决于雇主公司中同一国籍员工的比例。中国留学生在以华人为主的职场环境中，这一项可能得分偏低，需要通过提高C1薪资分位或在C5短缺职业加分上弥补。当前短缺职业清单涵盖人工智能、网络安全、绿色能源等领域，与公立大学扩招的前沿学科方向高度契合。
综合就业数据与签证政策，建议计划留新工作的留学生从以下几个阶段提前布局。在校阶段，优先关注IT、数据科学、金融科技等起薪优势明显且与短缺职业清单匹配的专业方向，同时利用实习机会积累本地工作经验。毕业初期，若薪资未达EP门槛，可通过S Pass作为过渡，S Pass薪资门槛相对较低，适合积累1至2年工作经验后再申请EP。获得EP后，在工作满6个月即可开始申请永久居民（PR），新加坡公立大学学历在PR申请中也是加分因素。
最后需要提醒的是，COMPASS审核逻辑越来越看重申请人的真实本地居住痕迹和雇主经营真实性，长期远程在海外办公或通过空壳公司挂靠EP的做法已很难通过评估。留新工作应建立在真实的职业发展和技能积累之上，这才是新加坡签证政策所鼓励的路径。
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