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新加坡国立大学教授发现职场幽默关系企业发展

2017-04-20 13:58    阅读量:1447
在工作场所越轨行为可不是闹着玩的,领导的一项新的研究助理教授Sam Yam管理指出一个可能的原因:一个领导者的笑话。
这项研究调查了超过400名全职员工从公司在中国和美国,要求受访者描述他们的领导工作中的幽默感,他们与他们的领导人的关系,自己的工作和行为,以及他们可以接受的行为的看法。


结果表明,幽默感的领导者的表达,特别是“攻击性的幽默”,如戏弄的员工,可能会导致信号的不端行为的可接受性的工作场所内的不良行为。不良行为的例子包括旷工、不服从、共享机密信息,伪造金融债权,或工作时喝酒。

而幽默往往是一个重要的加强社会关系和激励员工更加热情和富有成效的有效工具,增强的想法,领导者应该注意他们的地位作为榜样和减少它们的攻击性幽默的使用作为他们的行动作为线索,对员工的研究。

“一个玩笑可能开始作为“只是一个玩笑,但对管理者特别是,它的影响会产生深远的影响…因此,领导者了解在工作场所使用幽默的方式正确和错误-这是非常重要的,这样的组织作为一个整体的效益,”助理教授山药。

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