对于在新加坡就读的国际学生来说，毕业后的去留规划往往从入学选专业那一刻就已经开始。新加坡人力部自2023年起实施COMPASS互补评估框架，以积分制审核就业准证（EP）申请。2026年1月1日起，该框架迎来多项重要更新，其中最受关注的变化之一就是短缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）的扩容。这一变化直接影响留学生毕业后申请EP的竞争力，也为还在规划留学方向的同学提供了有价值的专业选择参考。
根据公开资料，2026年版SOL从原有规模扩展至29个职位，分布在七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术（ICT）、海事以及半导体。从事清单内职业的EP申请人可在COMPASS积分中获得额外20分加分，这对于达到40分合格线的意义重大。
从具体岗位来看，本次扩容紧扣新加坡国家产业转型方向。ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域则涵盖物理治疗师、临床心理学家、老年护理专家等紧缺岗位。值得注意的是，部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供更大稳定性。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的"人才需求信号"。对于正在准备留学申请的同学来说，这份清单可以作为选择专业方向的重要参考依据之一。
第一，科技类专业持续走强。人工智能、网络安全架构、半导体工程等方向不仅是SOL上的高频岗位，也对应着新加坡大力发展的智慧国家和芯片产业战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。
第二，绿色经济与可持续发展方向值得关注。碳交易、可再生能源工程、可持续发展顾问等岗位的入列，反映了新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可持续发展相关交叉学科可能成为未来几年的新兴热门方向。
第三，医疗健康领域需求长期坚挺。随着新加坡人口老龄化趋势加剧，物理治疗师、职业治疗师、诊断放射摄影师等医疗专业人才持续紧缺。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的路径相对清晰。
了解COMPASS框架和短缺职业清单后，留学生还需要关注从学生准证过渡到就业准证的几个关键节点。
首先是EP薪资门槛的持续上调。2025年1月起，EP最低合格月薪已提高至5600新币，金融行业为6200新币。据新加坡人力部2026年3月确认，自2027年1月1日起，该标准将进一步上调至6000新币，金融行业6600新币。这意味着仅靠薪资达到门槛并不容易，短缺职业清单的20分加分可能成为决定性因素。
其次是COMPASS评分的综合考量。除了薪资和短缺职业加分外，评分还涉及学历背景、员工多元化、本地就业支持等多个维度。学历来自COMPASS认可的A组院校名单可获得20分，这对于在新加坡公立大学就读的学生是天然优势。此外，雇主资质也是重要变量，申请人需确保雇主在新加坡合法注册并在MyCareersFuture平台上完成招聘公示。
最后，兼职经验的积累也很重要。2026年起，持学生准证的国际学生每周合法兼职时间已从16小时延长至20小时（仅限公立院校全日制学生）。在校期间有意识地寻找与目标行业相关的实习或兼职，既能积累本地工作经验，也有助于在毕业后更快匹配到清单内岗位的就业机会。
需要提醒的是，短缺职业清单每年都可能调整，今天的"紧缺"不等于毕业时的"紧缺"。留学生在参考清单做专业选择时，应结合自身兴趣、学术基础和长期职业规划综合判断，不宜仅仅因为某个专业"在清单上"就盲目转向。
更务实的做法是：选择一个自己有持续学习动力的核心专业，在校期间密切关注行业动态和清单更新，通过实习、项目实践和技能提升课程不断强化自身竞争力。新加坡的政策环境鼓励的是"与本地产业互补"的高技能人才，无论清单如何变化，真正具备扎实专业能力和本地实践经验的人才，始终是市场最需要的。
建议有意留新发展的同学定期查阅新加坡人力部官网和MyCareersFuture平台的最新信息，同时关注目标院校就业指导中心发布的行业趋势报告，做到信息及时、方向清晰。
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