对于在新加坡就读的国际学生来说，毕业后的去留规划往往从入学选专业那一刻就已经开始。新加坡人力部自2023年起实施COMPASS互补评估框架，以积分制审核就业准证（EP）申请。2026年1月1日起，该框架迎来多项重要更新，其中最受关注的变化之一就是短缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL）的扩容。这一变化直接影响留学生毕业后申请EP的竞争力，也为还在规划留学方向的同学提供了有价值的专业选择参考。
根据公开资料，2026年版SOL从原有规模扩展至29个职位，分布在七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术（ICT）、海事以及半导体。从事清单内职业的EP申请人可在COMPASS积分中获得额外20分加分，这对于达到40分合格线的意义重大。
从具体岗位来看，本次扩容紧扣新加坡国家产业转型方向。ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域则涵盖物理治疗师、临床心理学家、老年护理专家等紧缺岗位。值得注意的是，部分符合条件的ICT类科技人才还有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供更大稳定性。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的“人才需求信号”。对于正在准备留学申请的同学来说，这份清单可以作为选择专业方向的重要参考依据之一。
人工智能、网络安全架构、半导体工程等方向不仅是SOL上的高频岗位，也对应着新加坡大力发展的智慧国家和芯片产业战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强的竞争力。
碳交易、可再生能源工程、可持续发展顾问等岗位的入列，反映了新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可持续发展相关交叉学科可能成为未来几年的新兴热门方向。
随着新加坡人口老龄化趋势加剧，物理治疗师、职业治疗师、诊断放射摄影师等医疗专业人才持续紧缺。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的路径相对清晰。
了解COMPASS框架和短缺职业清单后，留学生还需要关注从学生准证过渡到就业准证的几个关键节点。
首先是EP薪资门槛的持续上调。2025年1月起，EP最低合格月薪已提高至5600新币，金融行业为6200新币。据新加坡人力部2026年3月确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新币，金融行业为6600新币。这意味着留学生毕业后的起薪需要达到相应水准才能具备EP申请资格。
其次是COMPASS积分构成。该框架从四个维度评估EP申请：薪资是否达到行业标杆、申请人学历是否达标、企业员工国籍多样性和是否聘用本地人、申请人的技能是否属于短缺领域。清单内职业的20分加分可以在薪资或学历维度不占优的情况下起到关键补足作用。
第三是实习与经验积累。新加坡政府允许公立院校全日制国际学生在学期内每周合法兼职20小时，假期可全职工作。合理利用这一政策在相关行业积累实习经验，不仅能提升毕业后的求职竞争力，也为COMPASS积分中学历和技能维度的评估打下基础。
第一，在选校选专业阶段就将SOL纳入考量。并非鼓励盲目追逐热门，而是建议在自身兴趣与产业需求之间找到交集，使留学投资回报更具可预期性。
第二，关注新加坡教育部和人力部官网的最新公告。COMPASS框架和SOL每年都可能微调，以官方最新发布的信息为准，避免依赖过时资料。
第三，充分利用在校时间积累本地经验。新加坡高校普遍设有职业发展中心，提供实习对接和就业辅导服务，建议从大二或研一起就主动参与，为毕业季的求职冲刺做好准备。
总体而言，2026年COMPASS框架的更新为留学生描绘了一幅清晰的“需求地图”。在留学规划阶段就将这份清单作为参考坐标之一，有助于在学业完成时更从容地迈出从校园到职场的关键一步。
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