对于在新加坡就读的国际学生而言，毕业后的去留规划是留学决策中不可回避的一环。新加坡人力部在2026年3月的拨款委员会辩论中正式确认，自2027年1月1日起，就业准证（Employment Pass，简称EP）最低合格月薪将从现行的5600新元上调至6000新元，金融服务业则从6200新元提高至6600新元。这一标准适用于2027年起新提交的EP申请，续签申请则从2028年1月1日起适用新标准。
EP是新加坡面向外籍专业人士的核心工作准证。留学生在毕业后若希望留在新加坡工作，通常需要由雇主担保并满足EP申请条件。薪资门槛的持续抬升意味着，仅凭基础学历和普通岗位的薪资水平，已越来越难以满足EP申请要求，专业方向与新加坡人才需求的匹配度变得愈发关键。
与EP薪资门槛配套运行的，是新加坡人力部自2023年起实施的COMPASS互补评估框架。该框架采用积分制审核EP申请，及格线为40分，从薪资水平、学历背景、企业本地员工构成、国籍多样性四个基础维度以及短缺职业清单（SOL）加分等附加维度进行评估。
2026年1月1日起，COMPASS框架已实施多项更新，其中最引人注目的变化是短缺职业清单的扩容。2026年版SOL从原有规模扩展至29个职位，覆盖七大战略性产业领域：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术（ICT）、海事以及半导体。从事清单内职业的EP申请人可获得额外20分加分，对于逼近及格线的申请者来说，这20分往往具有决定性意义。
从具体岗位来看，本次扩容紧扣新加坡国家产业转型方向。ICT领域新增了人工智能工程师、大数据分析师等职位；半导体行业纳入了半导体工艺工程师、晶圆制造技术员等岗位；绿色经济方面新增碳交易员、可持续发展顾问等；医疗保健领域则涵盖物理治疗师、临床心理学家、老年护理专家等紧缺岗位。此外，部分符合条件的ICT类科技人才有机会申请最长5年期EP，远超常规2年有效期，为职业发展提供更大稳定性。
人工智能、网络安全架构、半导体工程等方向是SOL上的高频岗位，也对应着新加坡大力发展的智慧国家和芯片产业战略。选择计算机科学、电子工程、人工智能等专业的学生，毕业后在本地就业市场上将具备更强竞争力。新加坡国立大学和南洋理工大学在这些领域拥有强势学科布局，相关专业毕业生的就业认可度较高。
碳交易、可再生能源工程、可持续发展顾问等岗位的入列，反映了新加坡在绿色转型过程中的结构性人才缺口。环境工程、可持续发展相关交叉学科可能成为未来几年的新兴热门方向。新加坡管理大学在可持续金融和金融科技方向也有独特优势，值得有意向的同学深入了解。
随着新加坡人口老龄化趋势加剧，物理治疗师、职业治疗师、诊断放射摄影师等医疗专业人才持续紧缺。选择医学、护理、康复治疗等专业的留学生，毕业后留新就业的路径相对清晰，且薪资增长空间可期。
了解COMPASS框架和短缺职业清单后，留学生还需要关注从学生准证过渡到就业准证的几个实操要点。首先，EP薪资门槛的持续上调要求留学生在校期间就注重提升学历层次和专业技能，而非临近毕业才开始考虑就业问题。其次，2026年起新加坡人力部强化了数字化监管措施，学生准证持有者的出勤率、兼职记录等信息均与ICA系统联网，合规意识比以往任何时候都更加重要。
此外，2026年公立大学和理工学院全日制学生学期内每周合法校外兼职时长已从16小时延长至20小时，假期可全职工作。这一政策调整为留学生提供了更多接触本地职场、积累实习经验的机会，建议合理利用，在不影响学业的前提下提前了解本地就业市场运作方式。
短缺职业清单本质上是新加坡政府向外界释放的人才需求信号。对于正在规划留学方向的准留学生来说，这份清单可以作为选择专业的重要参考依据之一，但并非唯一标准。个人兴趣、学术能力、家庭经济条件等因素同样需要纳入考量。建议同学们在择校选科阶段就主动关注COMPASS框架的动态变化，将长远就业规划前置到留学申请的起点，让留学投资的回报路径更加清晰可期。
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