新加坡自2023年9月起实施COMPASS互补评估框架，取代了过去单纯以薪资门槛审核就业准证（EP）的做法。COMPASS采用积分制，申请者需在基础项和加分项中累计获得至少40分方可通过。基础项包括薪资、学历、外籍员工占比和紧缺职业四项，加分项则覆盖个人与企业的额外资质维度。对于留学生而言，毕业后能否顺利获得EP，从选专业阶段就已经埋下了伏笔。
2026年1月1日起，COMPASS框架迎来多项更新，涉及薪资基准线调整、学历资格清单更新以及短缺职业清单修订。其中最受关注的变化是短缺职业清单从原来的27个职位扩展至29个，覆盖ICT、半导体、医疗健康、金融服务、海事和农业科技等多个领域。这一清单的调整直接反映了新加坡经济发展对技术人才的最新需求方向，也为留学生选择专业提供了清晰的政策风向标。
ICT领域是2026年清单中增幅最大的板块。人工智能工程师、大数据分析师等新兴职位被正式纳入短缺清单，半导体行业也新增了半导体工艺工程师等岗位。这些变化意味着选择计算机科学、人工智能、数据科学、半导体工程等专业的留学生，毕业后在EP申请的紧缺职业加分项上将获得直接优势。
医疗保健领域涵盖物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、注册护士等岗位，长期维持在短缺清单之列。随着新加坡人口老龄化趋势加剧，医学、护理、康复治疗等方向的毕业生在本地就业市场的路径相对清晰，EP申请竞争力也较为稳定。
金融服务领域纳入了风险分析师等职位，海事领域涵盖海事工程师，农业科技领域则出现了替代蛋白质食品应用科学家等新兴岗位。这些方向虽不如ICT和半导体热门，但竞争相对较小，对于有相关背景或跨界兴趣的同学来说，反而可能成为差异化突围的路径。
对于计划毕业后留在新加坡工作的留学生来说，EP最低合格薪资门槛的变化同样需要提前纳入职业规划。新加坡人力部自2025年1月起将EP最低合格月薪提高至5600新元，金融行业为6200新元。2026年1月起该标准已适用于EP续签。更为关键的是，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新元，金融行业为6600新元。
这意味着仅靠高薪资已不足以保证EP通过，学历背景、专业技能和是否从事紧缺职业都将在COMPASS评分中发挥关键作用。科技类人才最长可获5年期EP，这一政策红利进一步强化了STEM专业的吸引力。
从实际数据来看，STEM专业在EP申请中确实具有明显优势。计算机科学、人工智能、数据科学等专业的EP通过率较高，工程类专业也维持在相对可观的水平。这主要源于新加坡经济发展对技术人才的迫切需求，以及COMPASS框架中对学历背景和紧缺职业的双重加分机制。
不过，偏好人文学科的同学也并非无路可走。新加坡的传媒、教育、文化创意等领域仍在持续发展，双语能力在本地就业市场具有独特价值。建议人文学科背景的留学生通过选修数字化相关课程、积累本地实习经验、关注交叉学科项目等方式提升EP竞争力。例如，数字人文、经济心理学等跨界项目，可以在保留人文底蕴的同时补充技术维度。
第一，将短缺职业清单作为选专业的重要参考依据之一，但并非唯一标准。个人兴趣、学术基础和长远职业规划同样关键，清单每年都可能调整，不宜盲目追风。
第二，优先考虑STEM方向的硬技能专业。人工智能、网络安全、半导体工程等方向不仅是清单上的高频岗位，也对应着新加坡国家发展战略，就业前景相对明朗。
第三，关注交叉学科机会。商业分析、金融科技、可持续发展工程等复合型专业，兼具技术与应用场景，在就业市场上往往比单一学科更具弹性。
第四，在校期间尽早积累本地实习经历。新加坡高校普遍提供校企合作实习项目，尽早接触本地职场不仅有助于确认职业方向，也能在EP申请时增强竞争力。2026年起在校生合法兼职时长已从每周16小时放宽至20小时，但兼职前必须获得学校批准，出勤率低于90%将自动触发准证复核。
第五，持续关注政策动态。COMPASS评分细则、短缺职业清单的更新节奏以及薪资门槛的调整周期，都会直接影响毕业后的就业准证申请策略。建议定期查阅新加坡人力部官网查看最新公告，做到心中有数、提前布局。留学不是终点，而是职业起点的战略投资，选对方向，新加坡就是通向未来的跳板。
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