2026年3月，新加坡教育部联合六所公立大学发布了2025届毕业生就业调查（GES）结果。数据显示，应届本科毕业生全职就业的月薪中位数维持在4500新元，与2024届持平，这也是该数字自2021年以来首次连续两年未出现明显增长。与此同时，毕业后六个月内找到全职工作的比例为88.9%，较上一届的91.2%有所下降，表明在薪资持平的背后，求职难度实际上有所增加。这一趋势提醒准留学生在规划专业方向时，不仅要关注起薪数字，还需充分评估行业整体的岗位供给和竞争激烈程度。
尽管整体起薪中位数看似平稳，但不同专业之间的差距十分悬殊。调查数据显示，科技相关方向（含人工智能、数据科学、计算机科学等）毕业生的月薪中位数约为5600新元，而人文与艺术类方向仅为约3800新元，两者差距超过1600新元。金融科技、商业分析等跨学科复合方向同样表现亮眼，起薪普遍在5000新元以上。工程类传统优势方向保持稳定，生物医药、绿色能源等已被列入新加坡紧缺职业清单的领域，虽然起薪幅度并非最高，但岗位增长率和政策倾斜为长期发展提供了额外保障。值得提醒的是，起薪只是一方面，扣除20%的CPF公积金后，4500新元的实际到手约为3600新元，在规划留新生活成本时应以可支配收入为基准。
对于计划毕业后留新工作的留学生而言，就业准证（EP）的申请规则是必须提前了解的关键环节。2026年起，EP最低合格月薪标准为5600新元（金融行业6200新元），2027年1月将进一步上调至6000新元和6600新元。除薪资门槛外，COMPASS互补评估框架要求申请人在薪资、学历、紧缺职业、本地学历等维度累计获得至少40分。新加坡本地公立大学毕业生在学历项可获额外加分，人工智能、半导体、绿色经济等紧缺岗位同样可获显著加分。这意味着，在选专业阶段就应当将COMPASS加分逻辑纳入考量——选择紧缺领域相关专业，毕业后无论是求职还是准证申请都将获得更明显的优势。此外，符合条件的毕业生可在毕业后申请最长一年的LTVP长期访问准证，用于留新求职，为衔接EP申请预留了充裕的缓冲期。
第一阶段（毕业前6至12个月）应着手准备英文简历和作品集，积极投递目标企业的实习和管培生项目。新加坡众多跨国企业在每年第三季度集中开放来年入职岗位，提前半年布局能显著提升命中率。第二阶段（毕业前3至6个月）需密切关注MyCareersFuture等本地招聘平台的岗位发布，该平台不仅是求职渠道，也是EP申请环节中雇主须遵守的公平就业框架（FCF）所要求的广告发布平台，浏览上面的岗位信息可以了解哪些领域和岗位正在积极招揽外籍人才。第三阶段（毕业后）若尚未拿到正式offer，应及时申请LTVP以合法居留求职，通常可获最长一年有效期。在面试过程中，中国背景反而可能成为独特优势——许多跨国企业的亚太区业务需要熟悉中国市场的双语人才，具备本地学历的中国留学生在这一赛道上具有差异化竞争力。
起薪数据不应成为选专业的唯一依据，但它是反映市场供需最直接的信号之一。科技和金融方向的起薪优势虽明显，但竞争也最为激烈，申请者需提前评估自身的数理基础和学习能力。对于理科基础中等但沟通能力突出的学生，商业分析等跨界方向是性价比较高的折中选择。生物医药和绿色能源领域虽然起薪尚未全面爆发，但纳入紧缺职业清单意味着政策层面的长期利好，适合看重稳定性和长期发展空间的申请者。建议有意赴新留学的同学在申请阶段就将就业前景作为专业筛选的核心变量之一，结合自身条件做出兼顾兴趣与现实的理性决策。
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