每年9月至11月是新加坡企业集中启动校园招聘和实习生计划的高峰期，被称为秋招季。对于在新加坡公立大学和理工学院就读的国际学生来说，秋招不仅是获取实习机会的关键窗口，更是毕业后留新就业的重要跳板。2026年新加坡就业市场呈现出一个值得关注的矛盾现象：整体失业率维持在约1.9%的低位，总就业人数连续多个季度增长，但应届毕业生的全职就业率较前几年有所下滑。这意味着留学生在求职时需要更加主动、精准地规划，单纯依靠学历已经难以在竞争中脱颖而出。
新加坡各大公立大学均设有职业服务中心，为在读学生和应届毕业生提供全方位求职支持。以新加坡国立大学为例，其职业发展体系涵盖职业催化、行业洞察、面试技能提升等多个模块，学生可以预约一对一职业顾问，获取个性化的求职建议。南洋理工大学和新加坡管理大学也提供类似的就业指导服务，包括模拟面试、简历精修和行业讲座等。
建议留学生在秋招季开始前就做好以下准备：首先，登录学校职业平台完成个人简历认证，确保中英文双语版本均符合本地企业要求；其次，关注学校定期发布的企业宣讲会日历，优先参加与自身专业方向相关的专场活动；最后，充分利用校内AI模拟面试系统进行练习，熟悉新加坡企业常见的结构化面试和案例面试模式。
在新加坡求职市场，内推渠道的重要性不可低估。许多知名企业的初级岗位往往优先通过内部推荐和校友网络进行招聘，对外公开的岗位只是其中一部分。留学生可以通过以下方式有效拓展职业人脉：
第一，善用LinkedIn等职业社交平台，主动联系近两年毕业的同校校友，尤其是在目标行业或目标企业工作的学长学姐，争取行业交流的机会。第二，参加学校或行业协会组织的行业之夜活动，这些活动通常会邀请本地企业HR和高管到场，是直接建立联系的高效渠道。第三，通过课堂项目或学术合作主动联系客座讲师，这类渠道的转化率往往高于海投简历。
新加坡人力部实施的COMPASS互补评估框架是审核就业准证申请的核心积分制工具。2026年版短缺职业清单涵盖29个职位，分布在信息通信技术、半导体、绿色经济、医疗保健、金融服务、海事和农业科技七大领域。从事清单内职业的EP申请人可获得额外加分，这对达到40分合格线具有实质性帮助。
对于仍在选课或规划实习方向的同学来说，可以将短缺职业清单作为重要参考。人工智能工程师、大数据分析师、半导体工艺工程师、可持续发展顾问、临床心理学家等岗位均在清单之上。在校期间有意识地选修相关课程、参与对口方向的校企合作项目或技能认证课程，都能在求职时显著提升竞争力。
新加坡对持学生准证的国际学生兼职时长已从每周16小时延长至20小时，学校假期期间可全职工作。这一调整为留学生积累本地实习经验提供了更大的灵活度，但需注意该政策仅适用于公立院校全日制学生，且兼职前必须获得学校批准。
对于即将毕业的同学，需提前了解就业准证的申请门槛。2025年1月起，EP最低合格月薪为5600新元，金融行业为6200新元，2027年1月将再次上调。应届毕业生若薪资暂未达到EP标准，可考虑申请培训就业准证作为过渡，在本地积累工作经验后再转入EP通道。此外，部分毕业生还可申请长期访问通行证留新求职，但持有期间不得直接工作，须在获聘后由雇主申办相应准证。
建议计划留新工作的同学在毕业前一至两个学期就开始关注目标领域的秋招和春招信息，同时核实自身学历背景在COMPASS学历加分清单中的分数情况。毕业于QS世界大学排名前列的大学或新加坡本土公立大学的申请者，在学历维度可直接获得20分满分，这是留新就业的显著优势。
第一，避免过度依赖海投。新加坡企业招聘初级岗位时越来越看重候选人对本地市场的了解程度和实际操作能力，通过内推和项目合作积累的口碑往往比简历数量更有效。第二，重视双语能力。许多新加坡企业在招聘时明确要求中英文双语能力，留学生应在日常学习中持续强化商务英语和专业英语水平。第三，提前了解准证政策变化。无论是兼职打工还是毕业后转换准证类型，都务必以新加坡人力部和移民与关卡局官方公告为准，政策细则可能随时更新。
秋招季是留学生涯中不可错过的关键节点，提前规划、主动出击、精准对接，才能在竞争日益激烈的新加坡就业市场中占据有利位置。
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