对于在新加坡求学的国际学生而言，毕业后的去向始终是留学规划中最重要的议题之一。新加坡凭借开放的就业环境和多元化产业结构，长期吸引着留学生毕业后留新发展。然而，随着2026年COMPASS互补性评估框架的多项重大更新，以及学生准证申请流程的全面数字化，留新就业的门槛和规则正在发生实质性变化。理解这些政策调整的核心逻辑，提前做好学业与职业规划衔接，是每一位准毕业生必须面对的课题。
新加坡人力部于2023年9月推出COMPASS积分制框架，用于评估就业准证（EP）申请者是否符合新加坡对外籍专业人才的需求。该框架设四个基础评分项和两个加分项，申请者需累计获得至少40分方为通过。2026年1月1日起，COMPASS框架进行了多项重要更新，对即将毕业的留学生群体影响尤为显著。
COMPASS第一项基础标准将申请人的固定月薪与同行业本地PMET薪资水平进行对比。2026年更新后，EP最低合格薪资从5600新元上调至6000新元（一般行业），金融服务行业则从6200新元上调至6600新元。月薪达到本地同行业PMET第90百分位可获20分，达到第65百分位获10分，低于该水平则为0分。对于应届留学生而言，这意味着求职时的薪资谈判不仅关乎个人收入，更直接决定COMPASS积分能否达标。建议留学生在求职前通过人力部官网查询目标行业的最新薪资基准数据，对自身定位有清晰认知。
COMPASS第五项加分标准与短缺职业清单（SOL）挂钩，申请人职位在清单上可额外获得20分加分。2026年修订后的SOL在医疗保健领域新增了职业类别，反映出新加坡对医疗人才的持续需求。与此同时，部分科技类岗位被移出清单，包括网络安全运营专家和数字产品经理等。这意味着此前依赖SOL加分的技术方向留学生，在续签EP时可能面临积分结构变化，需要提前评估自身在学历、薪资等其他维度的得分能力。留学生应密切关注清单变动趋势，在专业选择和实习方向上做出有利于未来就业的判断。
第二项标准评估申请人的学历或专业资格。毕业于全球排名前100或人力部认定的A类或B类院校可获得20分，其他受认可院校学位获10分。2026年更新的学历清单新增约15个条目，拓展了工程、酒店管理和技术领域的院校范围。A类院校在所有学科领域均有效，B类院校仅限指定学科有效。值得注意的是，所有用于COMPASS积分的学历声明须经人力部批准的背景筛查机构核实，自行提交的成绩单不被认可。留学生应在毕业前确认母校是否在认定清单内，并提前了解背景筛查流程，避免因材料问题延误EP申请。
2026年起，新加坡移民与关卡局全面推行SOLAR+系统，学生准证申请实现全流程线上化。对于即将毕业的留学生而言，更需要关注的是从学生身份到工作身份的转换节点。持学生准证的留学生在毕业或终止学业后，准证通常会被取消，此时需要通过新雇主提交EP申请。建议留学生在最后一个学期开学时即开始求职准备，包括完善简历、参加校园招聘会、联系校友内推等。若在学生准证到期前尚未获得EP批准信，可向移民局申请短期访问准证作为过渡，但这一方案存在不确定性，不应作为长期策略。
面对不断调整的政策环境，留学生应从以下几个方面提前布局。第一，学业阶段注重积累实习经历，新加坡本地实习经验在EP申请的多元化和企业支持维度中具有隐性加分作用。第二，密切关注人力部官网发布的行业薪资基准和SOL更新信息，每季度核查一次以确保信息同步。第三，对于COMPASS积分可能处于边缘状态的留学生，考虑通过提升学历层次（如攻读硕士）或获取行业认证来增加C2维度的得分。第四，若目标行业SOL岗位发生变动，及时调整求职方向，优先关注仍处于短缺清单上的职业。第五，充分了解COMPASS豁免规则：固定月薪达到22500新元及以上的候选人可豁免评估，短期一个月以内的外派同样可豁免，但这些条件对应届毕业生而言通常较难达到。
新加坡留学后的就业之路，本质上是个人竞争力与政策环境之间的动态匹配过程。2026年COMPASS框架的更新释放了一个明确信号：新加坡更倾向于引进高薪资、高学历且填补本地短缺岗位的外籍人才。对于留学生而言，及早了解政策规则、合理规划学业与职业路径、保持对政策动态的持续关注，才能在毕业后的身份转换中掌握主动权，实现从留学到就业的平稳过渡。
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