在新加坡完成学业的国际学生，若想在毕业后继续留在本地工作，首先需要解决的就是工作准证问题。当前最主流的路径是申请就业准证（Employment Pass，简称EP），适用于从事专业、管理或行政类职位的外籍人士，也是大多数公立大学和理工学院毕业生留新的首选通道。
EP的审批自2023年9月起引入了COMPASS互补评估框架，采用积分制衡量申请者综合素质。该框架设有四个基础项和两个加分项，每个维度可贡献0至20分不等，申请者需累计获得至少40分方可通过评估。四个基础项分别考察薪资水平（C1）、学历资格（C2）、企业国籍多样性（C3）以及对本地就业的支持程度（C4）；两个加分项则涵盖短缺职业加分（C5）和战略经济优先事项加分（C6）。
在C1薪资维度上，申请者的固定月薪与同行业同年龄段本地专业人士进行比较，达到第65百分位可获10分，第90百分位以上则可拿到满分20分。对于刚毕业的留学生而言，起薪能否达到行业基准线至关重要，这也是选专业和选学校阶段就需要前瞻性规划的原因。
C2学历维度是留学生最具优势的得分项。新加坡人力部公布了一份受认可院校清单，毕业于全球排名前100大学的申请者可直接获得20分满分。新加坡国立大学、南洋理工大学等本地自治大学均在清单之列，这意味着在新加坡公立大学完成本科或研究生学业的留学生，在学历维度上天然占据优势。
C3和C4两个维度则取决于雇主企业的构成情况。如果申请者所入职的企业中，与其同国籍的外籍员工比例较低，C3项可获得较高加分；若企业本地专业人士占比高于行业平均水平，C4项也会给予正向评价。留学生在求职时可将这两项因素纳入考量，优先选择国籍结构多元、本地化程度高的企业。
根据新加坡毕业生就业调查的最新数据，不同学历层次的起薪差距较为明显。工艺教育学院（ITE）毕业生月薪中位数约在2050至2500新币之间，理工学院毕业生月薪中位数为2900至3137新币，公立大学毕业生月薪中位数则在3840至5500新币区间浮动。这一数据清晰地反映了学历层次与收入水平之间的正相关关系。
需要指出的是，新加坡男性公民和永久居民需服国民兵役，因此男性毕业生进入职场的年龄通常在23至24岁，起薪往往高于同龄女性毕业生。对留学生而言不存在兵役因素，毕业即可进入就业市场，时间成本相对更低。
从EP申请的角度看，2026年EP最低合格月薪为5600新币，金融行业为6200新币。人力部已确认自2027年1月起，该标准将进一步上调至6000新币，金融行业为6600新币。这意味着留学生在选择专业时，应关注那些起薪水平能够达到或超过EP门槛的领域，否则毕业后留新工作将面临准证层面的障碍。
COMPASS框架的C5加分项为短缺职业提供了额外10至20分的加成，这为留学生选专业提供了重要参考。当前新加坡就业市场存在明显的人才缺口，集中在以下几个方向。
第一是人工智能与半导体产业链。2026年第二季度制造业同比增长超过12%，主要得益于全球AI需求攀升带动的半导体和芯片制造爆发。计算机科学、人工智能、电子工程等专业的毕业生年薪可达7至10万新币，是目前就业竞争力最强的方向。新加坡企业采用AI后重新设计岗位的概率是裁减人手的三倍，主动掌握AI技能的求职者将更具竞争优势。
第二是绿色经济与可持续发展领域。新加坡“2030绿色计划”持续推进，碳排放核算、ESG报告、可持续供应链管理等岗位需求快速增长。环境工程、可再生能源、城市规划等专业的毕业生年薪约为6至9万新币，且政策驱动力强，长期前景明确。
第三是生物医药与医疗健康行业。辉瑞、诺华、罗氏等制药巨头在新加坡设有研发中心，从生物技术研究员到医疗数据分析师均有广泛需求。生物医药专业毕业生年薪区间在5.5至8.5万新币，且行业具有抗衰退属性，就业稳定性较高。
第四是金融与会计领域。作为亚洲金融中心，新加坡银行、基金和投行机构云集，金融分析师月薪中位数约7500新币，是留学生长期热门的选择方向。
了解准证政策和行业趋势只是第一步，真正的竞争优势需要在校期间就开始积累。新加坡公立大学与众多跨国企业建立了实习合作关系，学生应在就读期间积极争取实习机会，既能丰富简历提升求职竞争力，也能提前了解行业生态和薪资水平。
在选专业环节，建议将个人兴趣与市场需求进行交叉匹配。紧缺职业清单上的岗位在EP申请时可获得额外加分，这意味着选择相关专业并在毕业后从事对应工作，可以在COMPASS评估中获得双重优势——既满足了薪资要求，又拿到了短缺职业加分。
此外，留学生在毕业前应提前了解EP申请的时间线。一般情况下，毕业前若已获得本地企业的录用通知，可在学生准证到期前提交EP申请，避免准证衔接出现空档。COMPASS评估的通过并非终点，EP获批后持证工作期间还需关注续签条件和薪资涨幅要求，为长期职业发展乃至永久居民申请做好准备。
总体来看，2026年新加坡就业市场对高素质国际人才的需求依然旺盛，但准入门槛正在精细化分层。留学生在规划留新路径时，应将准证政策、行业趋势、薪资预期和个人能力四个维度结合起来统筹考量，方能在毕业季从容应对，实现从求学到就业的顺利过渡。
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