新加坡教育网

在新加坡,更多国人胜任PMET职位,调整工作准证门槛不可发出错误信息!!

2020-09-03 15:32    阅读量:264

经济低迷总会让人对外来竞争有更强烈的感受,但实际上S准证和就业准证持有者的人数都在发生冠病疫情后双双下滑。考虑到当下就业市场疲弱,再加上新加坡本地劳动力教育水平、能力和收入都提高,新加坡必须调整工作证件的门槛,但与此同时,新加坡不能发出不再欢迎外国人的错误信号。

李显龙总理9月2日下午参与政府施政方针辩论时指出,当下有更多新加坡人有能力胜任专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)的职位。数据也显示,PMET职位占据本地劳动力的比率,从20年前的40%,增加至目前的60%。

“就业准证计划的目的是要让新加坡人有更多机会接触这些更高端的PMET职位,因此我们必须收紧符合就业准证的标准。”

今年5月,政府把就业准证的最低薪金门槛从3600元调高至3900元,人力部也在上周宣布,从下个月起将最低薪金进一步上调至4500元,金融业就业准证的薪金门槛则是调高到5000元。人力部也会调高S准证的最低薪金。


在新加坡,更多国人胜任PMET职位,调整工作准证门槛不可发出错误信息!!


“关键问题是控制质量,并确保我们引进的人员是可以为新加坡做出贡献的。因此我们一直使用薪金基准作为其中一个资格准则。”

李总理强调,新加坡必须注意市场情况,以适当的步伐作调整,“这就是长远下来的正确方向。”

他重申,作为仅有350万名公民和50万名永久居民的蕞尔小国,且人口增长缓慢,新加坡只能引进外籍员工来填补不足,从而确保经济增长。因此,新加坡需要一套行之有效的严格外劳政策,确保引入的外国劳动力是“补充本地劳动市场,而不是取代本地员工的”。

在过去三天的国会辩论中,引进外籍劳动力备受议员关注,不少代议士吁请政府加大力度以保护劳动队伍中的新加坡人核心。他们不是阐述外国人抢走居民饭碗的故事,就是指出居民在职场被外籍人士“边缘化”的经历,同时质问新加坡的外籍劳工政策是否不够严紧。

进一步收紧公平考量框架与工会确保裁员公平进行

李总理对于民众的感受表示理解,他也了解对许多人而言,个人的经历远比宏观的数字来得重要。政府因此设立了劳资政三方公平与良好雇佣联盟(TAFEP),也将进一步收紧公平考量框架,同时与工会共同确保裁员行动公平进行。他强调,政府“会一直站在新加坡人这边”,为国人创造就业机会。

企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告,须刊登至少28天,才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。

新加坡向来以国际贸易枢纽而在全球享有盛名,吸引国际人才,李总理也提醒,政府调整工作证件政策的同时,“我们也要小心,不要给人错误的印象,即我们正封闭起来,不再欢迎外国人。这样的名声会给我们带来极大的伤害”。

若想了解新加坡留学一年费用、大二去新加坡留学以及如何申请新加坡留学等问题都可以在线咨询我们哦!

苏ICP备17009794号 版权所有:南京课窝教育科技有限公司

在线留学评估
姓名
性别
出生日期
联系电话
电子邮箱
出国留学时间
计划在国外完成
高中
  • 小学
  • 初中
  • 高中
  • 大学
在读学校
在读年级
在读专业
拟读专业
外语成绩
TOEFL
  • TOEFL
  • IELTS
  • GRE
  • GMAT
  • AEIS
为了能够得到准确的评估结果,请您尽可能的将信息填写完整 提交评估 重新填写