为了应对不断上升的全球竞争，需要加大力度，帮助新加坡人提升技能，开展新的工作。服务业的外籍工人配额将会收紧。到2021年，服务业的外籍工人配额将降至35%。
新加坡财政部长王瑞杰在2019年预算演讲中表示，将采取一系列措施，包括减少服务业的外籍工人配额，以确保新加坡本地人继续拥有“良好的就业机会”。
外劳配额再收紧!
明年起，服务业可雇用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38%，低于目前的40%，后年则进一步调低至35%。
其中，S准证持有者明年1月起最多只能占公司人手的13%，低于目前的15%，后年1月进一步调低至10%。
早在今年年初，新加坡就放出过消息，对于SP等工作准证的申请标准和申请费用大幅度增长。
S准证所需技能水平比工作准证(work permit)高，员工最低月入要达2300元。
2019年 - 2020年新政
新加坡人力部最近宣布，即将对外籍劳工规定再次进行修改，以确保当地获得熟练工作，并提高外籍劳工的质量。这一声明涵盖了政策的重大变化，这些变化可能会影响到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。
➮ 2019年开始，SP的月薪申请标准从2200新币上调至2300新币。
➮ 2020年开始，SP的月薪申请标准从2300新币上调至2400新币。
具体可点击：新加坡工作党们注意啦!2019年EP、SP、WP等工作准证申请费用和申请标准大幅度上调!
过去三年，服务业S准证与工作准证持有者每年增长约3%，共计3万4000人，其中45%持S准证，S准证增幅已达到五年来最高。
新加坡财政部长王瑞杰在发表2019年财政预算案声明时指出，新加坡依赖越来越多外籍员工不是长期办法，其他经济体也在发展。
新加坡要的是在提升我国员工与建立精深企业能力的同时，以可持续的方式引进外籍员工辅助本地劳动队伍。
政府明年起收紧服务业可雇用外国人的配额，以减少服务业对劳力的依赖，激发服务业者转型。
王瑞杰说，政府提前一年宣布调整就是要让企业有足够的时间做准备。服务业者现有外籍员工人数若超出新限额，新限额将于更新准证时生效。
他说，虽然有些服务业者有效部署人力，但有些领域如餐饮业与零售业仍非常依赖劳力，本地劳动人口增长正在放缓，若不利用这一收窄的窗口期转型，以后转型会更难。
在新加坡，除了本地居民(SC)和永久居民(PR)，外国人一定要有准证才能在新加坡长待。
主要有七种类别：
1. 就业准证(EP)
2. 创业准证(Entrepass)
3. 工作准证(S PASS，SP)
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。
4. 工作准证(Work Permit，WP)
5. 家属准证(Dependant’s Pass，DP)
6. 长期探访准证(Long Term Visit Pass，LTVP)
7. 个人化就业准证Personalised Employment Pass，PEP)
其中，就业准证EP、工作准证SP、工作准证WP是三类申请最多的准证。
2012年至2020年，新加坡屡次缩紧各项准证申请要求，几乎年年出新政策。现在能达到标准就该尽快申请，移民新加坡是需要未雨绸缪的，政府在工签和永居项目上都限制了配额，早些申请就能捷足先登。
投资新加坡人
王瑞杰表示，新加坡人也需要“灵活”地在一生中建立与行业相关的技能。
“最终目标是让我们的员工继续拥有良好的工作和机会，并保持最佳状态。”他说。“因此，我们在这个预算中经济转型的第二个目标是加深我们工人的能力。我们希望我们的员工拥有在这个竞争激烈且技术密集的环境中适应和发展的技能、知识和态度。”
王瑞杰表示，公司的领导在提高工人能力方面发挥着关键作用，但政府将继续在他们生命的各个阶段“投资”新加坡人。
有议员还指出，越来越多的外国工人在经济和社会上都是不可持续的。他建议，让那些拥有更多中高工资水平的本地工人、能够证明对经济有高价值贡献的公司，获得更多S通行证。那些雇佣了更多流离失所或被裁减的本地工人的公司，也应该在续签时得到有利的考虑。
“归根结底，我们希望新加坡人能承担更多‘S Pass’类型的工作，无论他们是年长者，ITE、Poly毕业生，还是重返职场的母亲。”
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