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新加坡企业发声:我们需要外国人才,请放宽外劳政策!

2020-01-10 14:07    阅读量:317

这两年新加坡不断收紧外劳政策,让很多在新加坡工作的小伙伴都无比担忧!

新的一年来了,新加坡的外劳政策会放宽松吗?

答案是,并没有!继SP、WP准证政策收紧之后,EP准证也传出有大批人被拒了,在新加坡持工作准证的小伙伴们真的一点安全感都没有……

虽然外劳政策在收紧,但新加坡最缺的依旧是人才!新加坡政府最近几年积极推动产业转型蓝图,来鼓励企业建立精深技能,但是一些想要转型的企业却面临着一个大问题,欠缺技术和人才不足。因此有商界代表呼吁放宽外来人才政策。

新加坡科技工商协会主席黄伟明认为,企业要进行转型所需要的人才和技能“极度短缺”,造成科技领域企业建立能力的成本上扬。


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虽然大家都明白政府必须控制外来人才的员工,但目前市场情绪欠佳,新加坡只有几个做法可以刺激经济,就是提高生产力和增加人力。

对于新加坡的很多企业来说,缺乏能够协助企业转型的人才,是个大问题。虽然新加坡政府有相关计划,让企业引进高潜力、具备特定技能的员工,但对大多数企业来说并不够,利用外来人才,从外引入适合的技能组合,才能更好地协助企业转型。

当前经济形势不景气的大背景下,新加坡的中小企业想要生存和转型更是难上加难,因此更多的中小企业希望加快下放援助津贴的时间,给予税务回扣,应对经商成本上扬,鼓励在海外有项目的大企业把本地中小企业一起带出国,推动跨国企业外借专家和顾问给中小企业,来协助技能转移,最重要的是放宽外来人才政策!

虽然新加坡政府清楚企业对人才的需求,但是新加坡政府更希望培养本国人才,接手高薪职位。

1月6日,新加坡贸工部长陈振声在国会发言,他说,主管经济的政府机构经常思考,本地劳动力和外籍劳动力是否在数量和质量上取得平衡,拥有增长领域所需技能的外籍专业人员、经理、执行人员和技师太少,意味着本地企业将无法抓住外部发展契机,为国人创造更好的就业,但外籍员工太多又会让本地人觉得没有被公平对待,产生抗拒心理。

陈振声表示,这是一个永无止境的平衡难题,不容易取舍……新加坡政府会小心谨慎地维持这个平衡,充分考虑企业的需要、这一代工人的需要以及下一代所能得到的机会。

当被多名议员问到,新加坡国人是否从经济增长中受惠,以及外国人与本地人竞争情况时,陈振声说,资讯科技是当下多个产业的基础,政府会一如既往地吸引投资,并加强对国民的培训,确保人们能够尽快接手高薪职位。

并表示,“政府站在新加坡人这一边,会一直投入资源帮助国人争取高薪工作,也会和业者合作确保就业市场是公平的。”

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