新加坡人力部将进一步调整外籍员工政策，其中包括提高S准证和就业准证薪金门槛。目前，适用于技术人员的S准证月薪门槛为2400元，而适用于专业人士、经理和行政人员的就业准证，月薪门槛刚在今年5月提高至3900元。较年长而且拥有相关经验的外籍员工，月入门槛也相应较高。
新加坡人力部长杨莉明在人力部政府施政方针附录中说，外籍员工政策旨在支持经济发展，为新加坡人制造良好就业机会，这些政策不时调整，以便在保持坚实新加坡雇员核心的同时也满足企业的人力需要。
此外，新加坡人力部还将检讨外籍员工月入门槛，以便为本地技术人员(PMET)提供公平竞争的环境，这些措施将联同公平考量框架和公平裁员框架等措施，消除不公平做法，确保工作场所公平。
杨莉明指出，每10名新加坡本地就业者中就有近6名属于专业人士、经理、行政人员和PMET，此比例已跻身全世界最高之一，就业准证持有者和新加坡本地PMET的比例则是一对七。
“即便我国依然向世界敞开大门以加快经济复苏的步伐，但冠病危机凸显雇主公平对待新加坡人的重要性，雇主也应在可行情况下实现S准证和就业准证持有者的多元化……当局也将密切关注裁员行动，确保它们以公平方式进行。
——杨莉明
杨莉明也重申，新加坡继续欢迎能引进稀缺技能或开拓新机会的企业，但与此同时，新加坡政府也要求企业投入更多精力发展和加强工作团队中的新加坡人核心。
王瑞杰：当务之急保住工人饭碗
新加坡副总理王瑞杰也通过Facebook指出，政府当务之急是保住工人饭碗，并帮可行的企业继续生存下去。
“政府首要目标是确保这些工人保住饭碗，但日后新加坡会以切实可行的方式，在保持较低本地失业率的同时推广渐进式薪金。
王瑞杰表示，让经济复苏的能力取决于新加坡劳资政三方伙伴协作的力度。“前行不易，但集体的力量和重建更美好家园的决心将能让新加坡挺过这场危机，而且越战越勇。”
通过渐进式工资模型提高工资
新加坡人力部日后将继续推广渐进式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。杨莉明指出，过去五年里，率先推行该模式的清洁、保安和园景业全职员工月入已增加三成，这远远高于工资中位数的增长。这些努力需雇主、服务购买者和整个社会的长期投入。
在当前的低迷和经济前景非常不确定的背景下，新加坡的首要目标是确保低收入工人获得持续的就业机会。随着时间的推移，新加坡将以切实可行的方式将PWM扩展到更多领域，并确保新加坡保持较低的本地失业率。
新加坡人力部施政方针附录
1、配合全国就业理事会，协助失业者回返职场，包括提供10万个就业和技能提升机会
国家就业理事会将领导整个政府的工作，通过SGUnited工作与技能计划将100,000个工作和技能机会汇集在一起。新加坡的经济机构将推动产业转型，以保持尽可能多的新加坡人就业，并创造新的就业机会以弥补失业。
2、减少自雇人士面对的付款纠纷、伤病造成的收入损失，同时提升技能
新加坡将继续执行自雇人士三方工作组(SEPs)的建议。今年早些时候，新加坡试行了“按收入分配”模式，以帮助SEP进行少量定期Medisave贡献。新加坡的目标是减少与支付有关的纠纷，减轻因长期生病或受伤造成的收入损失，并支持SEP满足其技能需求。新加坡会进一步检讨服务购买者和中介人的责任，以与自雇工人建立更公平和平衡的关系。
3、通过新设的“保障、关怀与接触小组”，为客工提供公共医疗和保障
在过去的五个月中，工作队已向宿舍的移徙工人提供了保证，并清理了新冠病毒感染的宿舍。新的ACE集团将通过为移民工人建立更强大的医疗支持系统，确保宿舍和其他移民工人住房安全，有弹性地抵御公共卫生威胁。它还将与社区和移民工人团体合作，以满足工人的社会需求。
维护工人的健康和健康固然重要，但新加坡也必须确保更高的成本是可持续的。因此，新加坡将仔细考虑农民工宿舍更高标准的成本分摊模型，并制定保险计划以帮助雇主管理其农民工出乎意料的巨额医疗费用。
4、落实工作与生活和谐公民咨询小组的建议，提供资源促进灵活工作安排、工作与生活和谐等
新加坡将执行公民小组的建议，以支持雇主提供FWA和WLH计划，并通过诊断工具，大使宣传和表扬进步的雇主来提高人们的认知。
5、定期检讨就业入息补助和乐龄补贴等计划
新加坡将对工作和银牌支持进行定期审查。从2020年1月起提高了工作支出，以增加更多的工人。增强的白银支持将提供更高的支出，并以更少的方式帮助更多的100,000名老年人，覆盖多达三分之一的老年人。
为了更好地支持残疾人(PwDs)，新加坡引入了“赋能就业信贷(EEC)”，该计划将覆盖目前五分之四的PwD雇员。当雇主雇用至少六个月没有工作的PwD时，还有一个额外的工资补偿。
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