对于在新加坡求学的国际学生来说，毕业季不仅是学业收官，更是从学生准证过渡到工作准证的关键转折点。2026年，新加坡人力部（MOM）在就业准证（EP）薪资门槛和COMPASS评分体系方面持续调整，留学生需要提前了解政策变化，才能在毕业实习与准证转换中做到心中有数。
根据现行规定，持有Student Pass的国际学生在学期内可以合法参与实习，但需满足几个核心条件：实习必须是经就读院校批准或安排的课程组成部分；学期内每周工作时间不超过16小时；实习岗位须与所学专业直接相关。学校假期期间则可进行全职实习，最长不超过3个月，且仍需提前获得学校国际学生办公室的批准。
需要注意的是，从2026年起新加坡加强了对国际学生兼职实习的数字化监管，雇主端已逐步引入打卡系统，超时工作可能触发自动预警。违规实习可能导致学生准证被取消，因此务必通过学校官方渠道确认实习安排的合规性。
对于暂时达不到EP薪资要求的应届毕业生，Training Employment Pass（TEP，培训就业准证）是一个重要的过渡选项。TEP通常有效期为一至两年，适用于在新加坡接受专业培训或实习的海外人才。
申请TEP需要由新加坡本地雇主或培训机构作为担保方提交，申请人须具备相关学历背景，且培训内容与专业领域高度匹配。建议在毕业前两到三个月开始物色目标企业，尽早锁定实习转正通道，避免学生准证到期后出现身份空窗期。
就业准证（EP）是留学生在新加坡正式就业的主要签证类型。2026年EP申请需同时满足薪资门槛和COMPASS评分两条线。
在薪资方面，新加坡自2025年1月1日起已将EP最低月薪基准上调，2026年续签也适用新标准。据公开报道，MOM已确认自2027年1月起，EP最低月薪将进一步调整至6000新元，金融服务业为6600新元。这意味着2026年毕业的留学生在与雇主谈判薪资时，应将这一趋势纳入考量，争取达到或高于行业基准水平。
在COMPASS评分方面，申请人需在四个基础维度（薪资水平、学历资质、企业员工多样性、本地雇佣支持）和两个加分维度（紧缺职业、战略经济优先）中累计达到40分及格线。新加坡公立大学毕业生在学历维度可获较高加分，STEM专业背景若岗位属于紧缺职业清单，还可获得额外加分。
重要提醒：EP申请须由新加坡本地雇主作为担保方通过MOM在线系统提交，个人无法自行申请。建议在毕业前完成至少一轮校内招聘季的投递，并提前与目标企业沟通签证支持事宜。
第一，不要等到学生准证到期才开始找工作。一旦准证过期，必须离境重新申请，这将大幅增加时间成本和不确定性。建议利用毕业后的缓冲期尽快锁定offer，并在准证有效期内完成EP申请提交。
第二，薪资不达标不等于没有出路。TEP、S Pass等过渡准证可以作为积累经验的跳板，待薪资和经验满足条件后再转EP。
第三，COMPASS评分并非只看个人条件。企业端的员工多样性和本地雇佣比例同样影响评分，选择在评分维度上表现较好的雇主，能显著提高申请通过率。
从学生准证到工作准证的转换，本质上是一场需要提前规划的接力赛。理解政策框架、把握时间窗口、善用校内资源，每一步都做到位，才能在毕业季从容迈入职业生涯的下一阶段。
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