互补性评估框架（COMPASS）是新加坡人力部（MOM）在就业准证（Employment Pass，简称EP）申请中引入的打分机制。自全面实施以来，所有新申请及续签的EP持有者均需通过该框架获得至少40分方可获批。对于在新加坡完成学业的留学生而言，EP是毕业后留新工作最主要的签证类型之一，理解COMPASS的评分逻辑直接关系到职业规划的前期布局。
薪资维度将申请人的月薪与本地同龄同行业从业者的薪资中位数进行对比。若申请人薪资达到或超过本地同行第90百分位，可获得满分20分；达到第65百分位可获10分；低于第65百分位则不得分。2026年EP的最低月薪门槛非金融行业已调整为6,000新元，金融行业为6,500新元，且薪资要求随年龄增长递增。对于刚毕业的留学生，争取起薪达到行业中位数以上是拿分关键。
学历维度根据申请人毕业院校的层级评分。毕业于QS世界大学排名前100院校的本科或硕士可获得满分20分；普通本科可获10分；专科及以下不得分。新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）和新加坡管理大学（SMU）均在前100之列，这意味着从新加坡公立大学毕业的留学生在学历维度上具备天然优势。博士学历同样可获得20分。
该维度考察雇主企业的国籍构成与本地员工比例。若企业的专业人士中本地人占比达到或超过50%，申请人可获20分；占比在20%至50%之间获10分；低于20%不得分。对于留学生而言，求职时关注目标公司的员工结构具有一定参考意义——本地员工占比较高的企业在此维度上更容易帮助申请人获得加分。
新加坡人力部定期更新紧缺职业清单（Shortage Occupation List，简称SOL），从事清单所列职业的申请人可获得20分加分。2026年的清单重点涵盖人工智能与机器学习、绿色能源与可持续发展、先进制造、生物医药以及医疗健康等领域。留学生在选择专业时若能前瞻性地对接这些方向，将在EP申请中获得显著优势。
除上述四个基础维度外，COMPASS还设有奖励加分项。申请人最多可通过奖励项获得20分，主要包括两类：一是申请人在新加坡从事与国家战略需求相关的新兴技能岗位，二是企业参加新加坡人力部认可的人力发展项目。对于在初创企业或参与国家级科技项目的留学生，奖励加分往往能起到补足40分门槛线的关键作用。
首先，在学业阶段优先选择NUS、NTU、SMU等QS前100院校，确保学历维度拿到20分。其次，专业选择应尽量与紧缺职业清单对接，尤其是人工智能、绿色能源、生物医学等方向。第三，在校期间积极争取本地企业实习机会，不仅为毕业后薪资谈判积累筹码，也能更深入了解新加坡各行业的就业市场。第四，求职时关注企业的本地员工比例，优先选择在该维度可加分的雇主。最后，若基础维度总分不足40分，可重点关注奖励加分项，例如寻找参与人力发展项目认证的企业岗位。
不少留学生误以为只要薪资达标就能顺利拿到EP，实际上COMPASS是多项维度的综合评分，单一维度的高分并不能弥补其他维度的缺失。例如，薪资虽高但学历不在认可范围内，或从事的职业不在紧缺清单上，仍可能无法达到40分的及格线。此外，COMPASS评分标准并非一成不变，紧缺职业清单和薪资分位数会定期更新，建议申请人在提交EP申请前查看人力部官网的最新版本，确保信息准确无误。
总体而言，COMPASS框架的核心导向是“高技能、紧缺型、与本地互补”。留学生在新加坡求学期间若能围绕这一导向做好学业、实习与求职的系统规划，EP申请的通过率将大幅提升，留新发展之路也会更加顺畅。
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