对于计划毕业后留在新加坡工作的留学生来说，就业准证（Employment Pass，简称EP）的政策变化值得持续关注。根据新加坡人力部此前公布的信息，EP最低合格月薪已于2025年1月提高至5600新币，金融行业为6200新币，2026年1月起该标准适用于EP续签。人力部在2026年3月的拨款委员会上进一步确认，自2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调至6000新币，金融行业为6600新币。这意味着留学生在毕业后寻求留新工作时，薪资门槛较几年前已显著抬升。
与EP配套的COMPASS互补评估框架自2024年实施以来，已成为筛选外籍人才的核心工具。该框架从薪资、学历、外籍员工占比、国籍多样性四个基础维度以及短缺职业清单、机构重点机构两个奖励维度对申请者进行综合评分，及格线为40分。
2026年1月，COMPASS框架进行了重要更新：短缺职业清单从原来的27个职位扩展至29个，新增职位涵盖人工智能工程师、大数据分析师、半导体工艺工程师等新兴技术领域。对于所学专业与清单匹配的毕业生，在COMPASS评分中可获得额外20分加分，这对于达到及格线至关重要。
从目前公开的清单内容来看，短缺职业集中在以下几个领域：一是人工智能与数据科学方向，包括AI工程师、机器学习专家、大数据分析师等；二是半导体与先进制造方向，涵盖半导体工艺工程师、芯片设计工程师等；三是绿色经济与可持续发展方向，涉及碳管理分析师、可持续金融顾问等；四是医疗与生物科技方向，包括临床研究协调员、生物信息学专家等。留学生应密切关注人力部官网的清单更新，因为该清单会根据行业发展定期调整。
对于尚未确定专业的准留学生，建议在择校和选专业阶段就将COMPASS短缺职业清单作为参考。公立大学方面，新加坡国立大学和南洋理工大学在计算机科学、人工智能、半导体工程、数据科学等领域有强势学科布局；新加坡管理大学在可持续金融和金融科技方向也有独特优势。理工学院毕业生虽然起薪可能暂时无法达到EP门槛，但可通过积累工作经验或继续深造提升竞争力。
需要提醒的是，专业选择不应完全被清单牵着走。清单是动态调整的，今天的短缺岗位未必四年或更长时间后仍然短缺。更务实的思路是：将清单作为行业趋势的信号灯，结合个人兴趣和能力做决策，确保所选专业既有市场需求又有持续学习的动力。
新加坡公立大学普遍设有强制实习学期或合作教育项目（Co-op），这是积累本地工作经验的重要途径。建议留学生在校期间积极争取与短缺职业相关的实习机会，不仅有助于毕业后快速就业，实习期间积累的行业经验在COMPASS评分中也可能以薪资溢价的形式体现。
此外，掌握与短缺职业相关的高需求技能也能增加竞争力。例如，AI方向的岗位对Python、TensorFlow等工具的熟练运用有明确要求；数据分析岗位看重SQL、Python和可视化工具的操作能力；半导体工程师需要掌握EDA工具和洁净室操作规范。在校期间通过选修课、在线证书或学校实验室项目补齐这些技能，可以在求职时脱颖而出。
另一个重要通道是新加坡科技准证（Tech.Pass），该准证面向全球科技人才，审批条件与COMPASS有所不同。在科技领域有突出表现的毕业生，如果暂时不满足EP薪资要求，可关注Tech.Pass或其他过渡性准证类型，先进入新加坡市场再逐步满足EP申请条件。
对于已持有EP的留学生，续签时同样需要通过COMPASS审核。2026年1月起，新的薪资标准已适用于续签申请，这意味着薪资增长跟不上门槛涨幅的持有人可能面临续签困难。建议提前与雇主沟通薪资调整方案，确保续签时能通过COMPASS评估。
在PR申请方面，COMPASS的短缺职业加分在PR审核中也有一定参考价值。新加坡移民局在审核PR申请时，会综合考量申请者的学历、薪资、行业、居住年限等因素，科技人才在申请PR时可获额外加分，且科技准证持有者可申请最长5年的EP，这为长期留新提供了更稳定的身份保障。
总的来说，从专业选择到技能积累，从实习规划到准证申请，留学生越早将COMPASS框架纳入个人发展视野，越能在政策调整中把握主动权。建议定期查阅新加坡人力部官网发布的最新指南，以官方信息为决策依据，避免因信息滞后而错失机会。
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