每年毕业季，许多在新加坡求学的国际学生都面临一个关键抉择：是回国发展，还是留在新加坡积累工作经验？对于选择留新的同学来说，准证转换是必须跨过的第一道门槛。新加坡人力部（MOM）为不同层级的外国人才提供了多种工作准证类型，留学生需要根据自身学历、薪资水平和职业方向，选择最适合的申请路径。
整体来看，留新工作最主流的准证包括就业准证（EP）、S准证（SP）以及工作准证（WP）。其中，EP面向专业人士和管理层，SP面向中级技术人员，WP则主要针对建筑、制造等行业的半熟练工人。对于持学生准证完成学业的留学生来说，EP和SP是最常见、也最有可能通向长期发展的两条路。
新加坡政府为本地毕业生提供了一项重要的过渡安排——长期访问通行证（LTVP）。留学生在毕业后的学生准证到期前，可申请获得最长6个月的LTVP，用于在新加坡合法居留并寻找工作。这段缓冲期是留学生转换工作准证的关键窗口，建议同学们在毕业前3个月就开始关注求职动态，积极参加校内招聘会和行业交流活动。
需要注意的是，LTVP本身不赋予工作权利，仅允许合法停留。拿到雇主Offer后，雇主需为你提交相应工作准证申请，获批后方可正式入职。
就业准证（EP）是留新留学生最常申请的工作准证类型。根据2026年现行标准，EP最低月薪要求为非金融行业5,600新元起、金融行业6,200新元起。薪资门槛会随申请者年龄增长而提高，例如45岁以上的非金融行业申请者，月薪可能需要达到10,700新元左右。
自2023年9月起，所有新EP申请必须通过互补专才评估框架（COMPASS）的积分审核。该框架从四个基础维度——薪资水平、学历背景、企业员工国籍多样性、本地员工占比——以及两个加分维度——紧缺职业、战略经济优先事项匹配度——进行打分，总分需达到40分方可获批。
留学生在COMPASS打分中有一定优势：毕业于全球排名前100的大学或在指定专业院校名单上的申请者，可直接在学历项获得20分；新加坡本地大学毕业生也可能获得额外加分。此外，从事人工智能、绿色金融、半导体工程等紧缺职业的申请人，可在加分项中获得20分。
对于薪资暂未达到EP标准或岗位定位偏技术执行的留学生，S准证（SP）是另一条可行路径。2026年SP最低月薪要求为3,300新元起（2025年9月起调整）。与EP不同，SP设有雇主配额限制，雇主需缴纳劳工税，整体获批难度相对低于EP，但竞争同样激烈。
SP适合从事工程技术、运营管理等中级岗位的毕业生。如果留学生初期薪资水平有限，可以先以SP入境工作，后续随薪资提升转为EP。
第一步：确认资格。核对学历是否受认可、薪资是否达到行业基准、职位是否属于专业或管理类别。
第二步：获取雇主担保。新加坡雇主需先在MyCareersFuture平台上公示招聘信息以证明已公平考虑本地求职者，随后方可为外国人才提交EP申请。
第三步：准备材料。包括护照个人信息页、毕业证书及成绩单、雇主出具的职位说明和薪资证明等。
第四步：在线提交。雇主通过MOM的EP Online系统提交申请，审批周期通常为3至8周。
第五步：领取准证。获批后获得原则批准信（IPA），需在规定时间内入境新加坡完成体检和指纹登记，领取EP卡，首次有效期一般为2年。
首先，优先选择新加坡紧缺职业清单上的岗位，如数据分析师、医疗科技、人工智能等领域，这些方向在COMPASS打分中有明显加分优势。其次，尽量积累新加坡本地实习经验，有本地工作经验的申请人在评分中更具竞争力。第三，考取新加坡认可的专业认证，如主流云服务认证或行业资格证书，可为申请增色。最后，善用学校职业指导中心资源，提前了解雇主招聘节奏，争取在LTVP缓冲期内拿到Offer并启动准证申请。
总体而言，新加坡在2026年依然对高素质留学生保持开放态度，但EP审批更注重申请人的专业技能与经济发展需求的匹配度。提前了解政策、合理规划求职节奏，是顺利实现从学生身份到职场人士转变的关键。
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