每年9月，新加坡各大院校迎来新学期。对于初到狮城或刚升入新年级的留学生而言，此时不仅是学业的新开始，更是提前规划毕业后职业路径的关键节点。2026年，新加坡就业准证（EP）的COMPASS互补评估框架已全面执行，所有EP新申请和续签均须达到40分方可获批。这意味着，留学生在校期间的每一步选择——从专业方向到实习经历——都可能影响未来EP积分的积累。与其等到毕业前夕才匆忙应对，不如从开学第一天起就将职业规划融入日常学习生活。
COMPASS框架包含四个基础评估维度和两个加分维度。基础维度涵盖薪资竞争力（C1）、学历资质（C2）、企业员工多元化（C3）和本地就业支持（C4），每项满分20分；加分维度则包括紧缺职业加分（C5）和战略经济优先（C6）。对于留学生来说，C2学历分是最直接受在校表现影响的维度——毕业于QS世界大学排名前100的院校或新加坡本土公立大学可获20分，拥有大学学位获10分。这意味着选校时就已部分决定了未来EP申请的起点。此外，C2要求学历须经第三方验证，申请前务必提前完成认证手续，避免因材料问题延误时机。
COMPASS框架中的C5加分项是留学生可以主动争取的重要积分来源。2026年紧缺职业清单（SOL）已扩容至29个职位，覆盖信息通信技术、半导体、绿色经济、医疗健康、农业科技、金融服务和海事七大战略性领域。其中，人工智能工程师、大数据分析师、网络安全架构师等ICT类岗位需求旺盛；半导体工艺工程师、碳交易师、可持续发展顾问等新兴岗位同样在列。
对于尚未确定专业方向或仍在选课阶段的同学，建议在满足毕业要求的前提下，尽量选修与清单领域相关的课程模块。例如，计算机科学专业的学生可以侧重人工智能、网络安全方向；工程类专业可关注半导体制造与先进制造课程；商科学生则可拓展绿色金融、可持续发展管理等交叉学科。跨学科选课不仅能拓宽知识面，更能为毕业后的求职和EP积分积累创造有利条件。
新加坡公立大学和理工学院的全日制学生在学期内每周可合法校外兼职20小时，假期可全职工作。这一政策为留学生积累本地工作经验提供了制度保障。然而，实习的意义不仅在于赚取生活费或丰富简历，更在于它可能直接影响毕业后EP申请中C1薪资维度的竞争力——因为在本地拥有相关实习经验的学生往往更容易获得起薪较高的全职offer。
建议留学生从大二或研一起开始规划实习节奏。第一学期着重适应学业，保持良好GPA；第二学期起可尝试校内助研或助教岗位，熟悉本地工作文化；假期则争取进入与紧缺职业清单相关的行业实习。需要特别注意的是，出勤率低于90%将自动触发学生准证复核，兼职前务必获得学校批准，严禁从事与课程无关的全职工作。合规是底线，任何违规行为都可能导致准证被取消甚至遣返，得不偿失。
当前EP薪资标准为非金融行业最低月薪5600新元、金融行业6200新元，2027年1月1日起将分别上调至6000新元和6600新元。对于2027年毕业的留学生来说，如果在2027年1月前提交EP申请，仍可适用现行较低的薪资基准。这意味着，提前做好求职准备、争取在毕业当月甚至之前拿到offer，将直接受益于现行标准。从时间线上倒推，若计划2027年6月毕业并尽快入职，则2026年9月至12月就应开始投递简历、参加招聘会，2027年1月至4月进入面试密集期。当下正是启动秋招准备的最佳时机。
第一，尽早了解COMPASS评分细则，对照自身情况做一次模拟自评，明确优势和短板。如果学历维度可能得分较低，则更需要通过薪资和紧缺职业加分来弥补。
第二，充分利用学校职业发展中心的资源，包括简历修改工作坊、模拟面试和行业分享会。新加坡公立大学的职业服务体系通常与本地企业有深度合作，参加校招活动的学生往往能接触到更多优质雇主。
第三，关注新加坡经济发展局和人力部官网发布的行业趋势报告，了解哪些产业正在获得政策倾斜和投资支持。半导体、绿色经济、医疗科技等已被明确列为优先领域，相关专业的毕业生在求职市场上将更具竞争力。
第四，保持学生准证合规。无论是出勤率、兼职时长还是工作许可申请，都要严格遵守现行规定。2026年数字化监管系统已全面上线，违规行为更容易被识别和处理。良好的准证记录也是未来EP申请的隐性加分因素。
从开学第一天到毕业拿到EP，留学生的每一步都是在为未来铺路。COMPASS框架并非冰冷的积分游戏，而是新加坡向外界传递的人才需求信号。读懂信号、提前布局，才能在毕业季从容应对，将留学经历转化为在新加坡长远发展的坚实基础。新学期伊始，愿每位留学生都能带着清晰的职业目标走进课堂，让学业成为通往理想职业的桥梁。
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