对于在新加坡完成学业的国际留学生来说，毕业后能否留在本地工作，是留学规划中绕不开的核心问题。新加坡持学生准证（Student's Pass）的国际学生在正式毕业后，并不能自动获得工作权利，需要通过申请就业准证（Employment Pass，简称EP）或S准证（S Pass，简称SP）来实现身份转换。这一过程涉及薪资门槛、学历评估、行业配额等多重条件，提前了解规则才能做好无缝衔接。
EP和SP是新加坡人力部（MOM）面向外籍专业人士发放的两类工作准证，定位和门槛各有不同。EP面向管理层、专业人员等高学历人才，对月薪和综合素质要求较高；SP则面向中等技能人才，薪资门槛相对较低，但雇主需缴纳外籍劳工税并受行业配额限制。
从留学生的角度来看，本科及硕士毕业生若能拿到符合EP标准的录用offer，通常首选EP路径，因为EP不占用人头配额，雇主接受度更高。若薪资暂未达到EP标准，SP则是一个退一步的选择，但需要注意所在行业的外籍员工配额比例是否已满。
新加坡人力部已确认，自2027年1月1日起，EP就业准证的最低合格月薪将上调至6000新元，金融行业为6600新元。对于现有EP持有者，续签设有一年缓冲期，2028年1月1日及以后统一适用新标准。这意味着2026年毕业的留学生若在2027年入职，将直接面临新的薪资门槛。
对于刚毕业的留学生而言，能否达到这一月薪标准，与所学专业、就业行业和个人能力密切相关。科技、金融、数据分析等热门领域的起薪更有可能满足EP要求，而部分传统行业起薪相对较低，毕业生可能需要通过SP过渡，待薪资增长后再申请转EP。
自COMPASS（互补专才评估框架）实施以来，EP申请不再仅凭薪资一项指标，而是从基础薪资、学历、员工多元化、本地员工比例四个维度进行综合打分。此外还有短缺职业清单的加分项，涵盖人工智能工程师、大数据分析师等科技类岗位。留学生在校期间若能选择与短缺职业相关的专业方向，毕业后申请EP时将获得额外优势。
值得注意的是，COMPASS框架对雇主的公司属性也有要求。例如，雇主公司的本地员工比例和外籍员工多元化程度也会影响申请者能否获得足够分数。留学生在求职面试阶段，不妨适当了解目标企业在COMPASS体系下的评分情况，这有助于判断EP获批的可能性。
留学生在完成学业后，若尚未确定就业去向，可申请长期探访准证（LTVP），俗称“白色准证”。该准证允许毕业生在新加坡停留一段过渡时间，方便求职和面试。这一阶段的停留时间通常为一年左右，期间不可合法工作，但可以全职求职。对于需要更多时间寻找理想岗位的毕业生来说，白色准证提供了宝贵的缓冲期。
建议有意留新的留学生在毕业前一个学期就开始投递简历和参加招聘会，争取在学生准证到期前获得录用offer，由雇主直接提交EP或SP申请，避免身份空档期带来的不确定性。
新加坡公立大学和理工学院普遍设有实习学期或校企合作项目。留学生在校期间若能进入本地企业实习，不仅能积累工作经验，还有机会在毕业后直接获得正式录用。许多企业的应届生招聘渠道中，实习生转正是一条重要路径。
此外，公立院校全日制学生在学期内每周可合法从事最多20小时的校外兼职（假期可全职），这为提前接触本地职场提供了制度保障。留学生在校期间应充分利用这一政策，优先选择与专业方向相关的实习或助理岗位，为毕业后衔接工作准证打下基础。
第一，误以为毕业后可以自动留在新加坡工作。实际上，学生准证在课程结束后会被取消，必须在规定时间内完成准证转换或离境。
第二，只关注薪资是否达标而忽视COMPASS综合评分。即使月薪超过门槛，若其他维度得分不足，EP申请仍可能被拒。
第三，忽视行业配额对SP申请的影响。部分行业如建筑业、制造业的外籍员工配额紧张，即使个人条件达标，雇主也可能因配额已满而无法提交申请。
建议留学生在制定留新就业规划时，以人力部官方网站发布的最新政策为准，结合自身专业、行业趋势和目标企业情况综合评估，必要时可咨询学校职业发展中心或持牌移民顾问，确保规划方案合理可行。
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