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外国人申请新加坡工作准证更难了!人力部打击企业歧视本地人~

2020-01-16 15:55    阅读量:271

2020年新年伊始,很多在新加坡工作拿工作准证的小伙伴感觉到一丝寒意!

今年新加坡的外劳政策又收紧了……

感到丝丝寒意的不仅是外籍员工,还有雇主们。(详情点击:新加坡企业发声:我们需要外国人才,请放宽外劳政策!)

甚至有雇主为了雇佣外籍员工,不惜违法被罚2万新元!

新加坡首家公司

因违反公平雇佣原则被罚!

在新加坡公司如果要招聘,需要公平考虑新加坡人、新加坡PR和外国人。

截至2018年,劳资政公平与良好雇佣联盟共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。新加坡当局展开调查后,对680起采取行动,其中280起的雇主被禁止雇用外籍员工,被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。

近日被控上法庭的物流公司,被指在为一名企业发展经理提交就业准证(EP)申请时,向新加坡人力部(MOM)作出虚假陈述。


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根据控状,该公司称曾面试过新加坡公民,并公平地考虑过应聘者,但事实上该公司并没有这么做。

而且该公司在聘请客户经理时,同样没遵守公平考量框架的要求,刊登了与职位无关的内容。调查发现,该公司的客户经理其实已经有别的人选,并不想考虑别人,他们发布招聘广告只是形式而已!目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月。

该案件将于2月4日过堂,一旦罪名成立,雇主和公司高层可面对监禁最长两年,或罚款最高2万元,或两者兼施。

该物流公司也成为新加坡首个因虚报公平考虑应聘者信息,而被提控的雇主。其他公司也要以此为戒,千万不要违反新加坡的公平雇佣原则。

加重违规处罚力度

新加坡的公平考量框架是从2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主,除非得到当局豁免,否则必须在全国职位库刊登14天的广告,来吸引本地求职者。

2018年7月,人力部扩大框架适用范围,豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人,适用月薪顶限则从1万2000新元提高到1万5000新元。

而在1月14日,新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼宣布新加坡最新的公平雇佣原则,比以前更加严格!

所有新加坡的公司都要注意,没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月,在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。歧视行为更恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。另外,像上述物流公司的雇主这样虚报曾公平考虑所有人选也会被控。

新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架,首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个月,少数违例者也不能为员工更新就业准证。

如今,除了最短禁令期限延长至12个月,违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响,有关准证若在禁令期间到期将不可以更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。

杨莉明部长表示,公平考量框架实施超过五年,多数雇主已适应有关条例,职场歧视情况也大大改善,因此是时候加强对付“少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主。这是对任何形式的职场歧视发挥更大的阻吓作用。更重要的是,它发出促进职场平等的明确信号。”

杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个月则所有外籍员工都会受影响,雇主要维持运作只能聘请本地人。小新君不得不说为了保证本地人的就业,政府真是用心良苦啊!

新的政策不仅仅局限在国籍偏见,涉及年龄、性别和种族的歧视行为,同样会面对更重的惩处……

新的惩罚制度的出台,外籍人士想在新加坡找到工作更是难上加难了!

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