新冠肺炎疫情已经蔓延了两个多月，受影响的国家和地区也从中国扩散到其他世界30多个国家和地区。
对于这次疫情，可以说新加坡从一开始就严阵以待。不管是国内防控还是升级旅游禁令，都相当严格。
按理说，在这种非常时期下，“听令行事”无疑最稳妥。但偏偏有部分人不信这个邪?
无批准入境：11人工作准证吊销
早前人力部就有规定14天内，所有想要从中国返回新加坡的持工作准证者必须先报备，得到人力部批准后才能返新(对IPA同样适用)。
然而，这条明文规定，显然不是对所有人都有示警作用。
这不，人力部又发现有11名外籍员工，没有事先获得当局批准“默默”返回新加坡。
大概当局也没有想到，有了之前私自回坡而被吊销准证的前车之鉴。居然还有人不死心，想要以身试法。
可结果呢?新加坡进是进来了，但估计板凳还没坐暖，准证就被吊销了。
而且还不止这样呢?
这些人不仅被准证吊销、被遣返，而且还会被永远禁止到新加坡工作。
另外这些被吊销准证的员工雇主，经这一回后，就算是在人力部“挂上号”了。连现有外籍员工的工作准证也不予以更新。往后一年内，也都不能再雇用外籍员工。
人力部，一天拒绝500份申请：
1)提前报备
2)获得入境批准
3)返回新加坡
对于14天内去过中国的新加坡准证持有者，以上“返新三步走”从2月8日晚11点59分起就开始实施了。
根据人力部发表的文告，措施实施到现在，当局每天平均批准220份相关申请，但还有500份申请被拒绝。
“大部分的公司其实还是蛮配合我们的工作，尽管准备时间很短，但他们也一样遵守入境申请要求”。人力部当局表示，大部分人理解。
新加坡的管控措施是为了更好应对新冠肺炎疫情，并且给予支持。但是仍然有少部分人却选择公然无视当局规定。
“我们奉劝各位，最好还是认真对待这条规定，眼下疫情还在扩散，我们不能太掉以轻心”。
除了没有得到批准就返新的人会受到严惩，违反缺席令要求的也会同样受到严厉惩处。
29人违反缺席令受惩
在过去两周内，就有9个雇主因为不能确保自己的员工有严格执行缺席令而被暂停工作准证申请权利。
缺席令：14天内到过中国的员工，回到新加坡后不能马上工作，要居家隔离两周后才能返回办公室工作，只能去公共场合短暂停留，吃饭买菜等。现在缺席令已被居家通告所代替。
同样的也有6名员工，因为违反14天缺席假规定而被吊销工作准证。其中一名员工，在缺席假期间去赌场之后被发现，这名员工的2名同事以及他们的雇主推说不知道有“缺席令”这条规定。
然而也是逃不过被吊销准证，并且永远禁止在坡工作的处罚。
其他三名被吊销准证的人，主要是因为人力部不定时检查，反复好几次都联系不到他们才被抓获的!
当然违反规定最严重的情况就是吊销准证，永远禁止在坡工作。
其次，相对较轻的惩罚就是严重警告!!
而很不巧中了这个警告的人就有4个。
其中有3人表示，他们是听从雇主的要求。在缺席假期间上班的。
而对于这样堂而皇之违反规定的雇主，人力部当即暂停了这些公司三年的准证申请权利。
这三家公司分别从事货运代理、建筑、制造行业。此外还有一人中了严重警告。是因为饭后长时间不在家.....
目前，单就违反缺席令，人力部已经处置了14个工作准证持有者以及15个雇主。
人力部表示：“确保员工遵守缺席令是雇主和员工的共同责任”“雇主不能建议员工此期间复工”“忽视(没注意到)规定并不能当做借口，而且人力部会毫不犹豫地吊销员工的工作准证并且收回雇主申请准证的权利”
近期得到批准后，回到新加坡的员工实行的不是原本的缺席令(LOA)，而是升级版的居家令(SHN)
大家看看区别：
也就是说，拿居家令的小伙伴不能出门哦!否则连公司都要一起担责的!
而还未返新的小伙伴们，耐心等待批准后才入境才是最稳妥的方式。
还在隔离期的小伙伴也要仔细注意人力部的“行踪追查”。
大家尽量还是能不出门就不出门了，坚持到底就是胜利哦~
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