因为劳动市场松弛，经济增长前景不明朗。新加坡人力部8月27日发布文告，公布外籍员工薪水要求收紧细节。
9月1日起，新加坡企业要为外籍员工申请就业准证(EP)，须付月薪至少将从目前的3900元调高到4500元;
10月1日起，S准证的薪金标准从目前的2400元调高到2500元。
12月1日起，金融服务行业的最低薪金标准将再次调高到5000元。
这是政府首次为特定行业制定更高的最低薪金标准。新加坡人力部说，这是因为这个行业的薪金比其他行业来得高，也有不少优秀的本地人有兴趣加入这个行业。
今年上半年金融机构创造1500个就业机会，其中八成聘用了本地公民。
新条例仅适用于新的申请。至于更新准证的申请者，明年5月1日起，也须遵守新条例。
目前，新加坡就业准证(EP)和S准证最低薪水要求，分别是3900元和2400元。
EP：高级管理或者专业技术人才;
SP：有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证;
WP：从事社会底层工作的劳务准证，通常是低薪低学历的外来劳务人士。
新加坡人力部以往每三年调高就业准证薪水要求一次，每次调高300元，今年却已是第二次调高薪水要求，调高幅度也大增至600元。5月1日就业准证最低薪水要求，才从3600元调高至3900元，加上这次调幅，今年调幅达到900元。
S准证的最低薪水要求，则是在1月1日才从2300元调高至2400元。加上这次调幅，今年调幅200元。
新加坡人力部长杨莉明呼吁雇主为本地人提供公平机会，即使在非常时期因业务的要求而需要聘请外籍员工，务必也要公平考虑本地的求职者。
人力部在批准就业或S准证时，向来都会考虑企业是否支持现有本地专业人员、经理、执行员与技师(PMET)、是否响应政府号召聘请和培训新加坡籍PMET，以及是否歧视合格的新加坡人。
公平考量框架范围扩大
为了确保本地中等技能者与外籍求职者公平竞争，从10月1日起，企业在考虑聘用S准证外籍员工之前，必须先在政府求职网站上打招聘广告，让本地员工有机会申请这些工作。
这项规定原本仅适用于适合持就业准证(EP)的外籍求职者申请的工作。
刊登招聘广告的时间也将从目前的14天延长到28天。
如果雇主没有给予本地人公平考量，他们将被列入观察名单，就业准证和S准证申请也会受到更严格的审查。
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