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定了!EP起薪调高至4500新币、S Pass调至2500新币!

2020-08-29 16:00    阅读量:332

前天,大家还在猜测,今年已经三连跳的准证申请薪资门槛,这一次到底又会出现什么惊人的数字。没想到,昨天人力部果然没让人失望,又一次跳跃式的改写历史,每一次调高300新币的好事再也没有了。

EP调至4500、SP调至2500

这一次,人力部直接将EP准证的申请薪资标准提高了600新币,增至4500新币;而适用于中等技能工人的SP准证申请薪资标准提高至2500新币。这一规定将从下个月(9月)1日开始执行。

对于目前已经持有准证的外籍员工,人力部要求,在明年(2021年)5月1日起,也须按照新规定来续签。


定了!EP起薪调高至4500新币、S Pass调至2500新币!

(内容来源:人力部)


首次对特定行业设定最低薪金

更让人惊讶的是,一向都号称不对各行业设立最低薪金门槛的新加坡政府,但这一次单单拎出了金融行业来开刀,要求其从今年12月份开始,对外国准证持有者的薪金调高至5000新币。

其中,40多岁资深的金融业就业准证(Employment Pass)申请者,起薪更是比年轻申请者的翻倍。就业准证一般是发给专业人员或经理级人员。

人力部解释,因为金融行业薪金一般都比较高(说白了就是来钱比较快),所以这一次要特别对此行业做出特别设定。

雇主请S准证外国员工前须先在求职网站招本地人

同时,这次人力部还收紧了S准证的配额,还有一项挑战等着大家,就是人力部规定从10月1日开始,所有雇主在请S准证外籍员工之前,必须现在政府求职网站MyCareersFuture.sg上发布招聘广告至少28天,而原先只须刊登14天。让本地员工有机会申请这些工作。


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专家:若本地人不能胜任职缺雇主或将外包项目

对于新加坡政府的这一顿猛操作,专家们也是忙着评论发表观点。其中不乏拍手叫好的,但也有人认为,虽然政府的初衷是为了优先保住新加坡本地人的饭碗,给国人更多的就业机会,但结果未必能如愿。

首先,如果空缺的职位,新加坡本地人可以胜任,OK,没问题,皆大欢喜,不但解决部分国人的生计问题,也让雇主节省了不少开支。

但,如果空出来的职位,新加坡白领的技术和能力,无法胜任,这或许将成为雇主新的问题。要么,提高外籍员工的薪资来保住他们的准证,以继续为公司服务。要么,就可能会通过外包项目这一途径来解决问题。


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调高薪金门槛就能国人就业?拭目以待

虽然,我们不知道,调高薪金门槛后,新加坡本地人是否就真的可以顺利找到工作,但有一点我们是需要注意的,就是在冠病疫情下,众多的裁员名单中,为什么雇主们会大批量的裁员本地人,就像前天又有消息说,“新达”裁员85人,其中60人为本地人。而根据统计,6月份,新加坡失业居民人数为90500人,其中新加坡公民占79600人。

要知道,雇佣外籍员工,根据准证的区别,雇主是要缴纳不同数额的人头费的,而且还有众多类似本地员工和外籍员工人员数量比例等限制,但尽管如此费劲,雇主们还是比较愿意接纳外籍人员工,特别是一些低收入、加班多的工种。

因此,小新君认为,一再调高外籍员工的准证申请薪资标准,或许是一条途径,但或许提高自身综合素质,是更为长远的一种方式了。

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