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关于新加坡疫情的最新情况
关于新加坡新型冠状病毒情况的最新消息!
截至2月10日中午12点，新加坡新增2例新冠肺炎确诊病例，总确诊病例达到45人，其中有7人病危，在加护病房进行隔离治疗!另外，有1人2月10日治愈出院，总治愈人数达7人。
新增的两起病例，都是新加坡公民。
第44例病患情况：
37岁男子，是保安机构的职员。他没有去过中国，但曾在出现症状之前向两名武汉人发出隔离令，这两人在后来被确诊感染新冠肺炎。他之前担任过妆艺大游行的安保工作。
他家住三巴旺通道，1月30日出现症状，2月2日到诊所就医，2月6日去邱德拔医院，立即被隔离，昨天确诊。
第45例病患情况：
一名2岁的新加坡籍女童，于1月30日新加坡从武汉撤侨时返回新加坡，登机时并无症状，下机立刻被隔离。
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从中国回新须进行14天隔离休假
众所周知，为了防止节后返新潮流导致大规模的疫病感染，新加坡人力部表示：从中国回来的人无论新加坡人、永久居民或外籍人士都必须请14天缺席假，自行隔离。休隔离假(Leave of Absence)的员工应该尽可能呆在家里，避免社交。
并且，这些员工还需要填写缺席假反馈表格(Leave of Absence acknowledgement form)并且在入境新加坡三天之内回复人力部邮件发送表格至邮箱：WPD_Advisory@mom.gov.sg
注意!人力部的邮件还在发送中，缺席假 ( LOA )反馈表格在邮件附件中，已经收到的请尽快回复，没有收到邮件中暂时不用回复，而且邮件发给雇主的，请联系所在公司查看。
除了拿缺席假(LOA)进行隔离而且还必须填写缺席假反馈表发送给新加坡人力资源部，否则会影响后期准证的存续。以下三类人群要特别注意：
第一类：持有中国护照已经拿到准证原则性批准信(IPA)，尚未签发准证的员工。
要求：
1、可以入境新加坡，但是入境新加坡后需要立即申请14天LOA进行隔离，尽量待在自己的住所，避免进行社交活动。
2、这些员工的工作通行证只有在他们的LOA之后才会开始处理。完成后按签发工作准证的一般程序办理，比如参加体检，以及本地适应生活项目以及安全教育等课程。
3、此外，为方便持有工作许可证的员工办理LOA手续，新加坡人力部会将这些员工的短期到访通行证延长14天，并在获得批准后通知您。如需延长时间，可通过新加坡人力部网站进行查询。
第二类：不分国籍，持有准证在2020年1月31日18时及之后返回新加坡，并在(归期)14天前有中国旅游记录的员工。
要求：
1、可以入境新加坡，但所有这些雇员不论国籍都必须申请14天的LOA以隔离。
2、LOA期间的员工应该尽可能在家里避免社交。在适当的情况下他们可以在家远程办公。
3、需要填写缺席假反馈表格(Leave Of Absence Acknowledgement Form)并且在入境新加坡三天之内回复新加坡人力部邮件，LOA反馈表格也将在邮件附件中。
第三类：持有准证和湖北签发的护照，目前不在新加坡;持有准证，最近14天去过湖北，目前不在新加坡境内的不分国籍者。
要求：
1、抵达新加坡后将被隔离。新加坡人力部强烈建议雇主要求这些员工推迟来新计划，直到另行通知。
2、必须填写湖北旅行申报表(Hubei Travel Declaration Form)并在2月7日之前回复新加坡人力部的邮件。
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四名外籍员工两名永久居民违反
然而，总有人不遵守自行隔离的规定，有四名工作准证持有人和六名雇主违反了请假规定。在2月4日至2月8日之间，四名工作证持有人在休假期间在其工作场所被捕。另外，人力部也接到举报，有两名新加坡永久居民在休假期间在其工作场所工作，人力部表示将追究公司的责任。
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四名外籍员工被吊销准证并遣返
对此，新加坡政府当然也不会坐视不理，新加坡人力部刚刚宣布，4个持工作准证的人士未按照政府规定隔离，并吊销准证，24小时内遣返回国，并被永久禁止在新加坡工作，六位雇主不得在两年内雇用工作准证持有人。
新加坡人力部也再次提醒雇主，过去14天曾到访中国大陆的员工，在返新后必须执行14天缺席假，违规者将被吊销工作准证。
新加坡人力部也发布了最新的通告，无论国籍，所有持工作准证的外籍人士，如果从中国返回新加坡，必须要先向新加坡人力部申请，批准后才能返回，否则会禁止入境。
希望每个人都能遵守政府的相关规定，为了自己，也为了身边的亲人和朋友。生活从来都没有这么美好的，有美好的时候一定是有人在静静守护。
而当我们每个人在家里的时候，不仅仅是在隔离，而是在战斗。每个人都是一个战士，闷两个星期，把病毒闷死，我们一起战斗!
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