刚刚!新加坡卫生部公布了最新数据，新确诊了5个新型肺炎病例，累计确诊病例高达72人!
根据卫生部公布的信息，新增的5个病例中，3个病例和神召会恩典堂感染群有关，1个病例和实里达航空园工地感染群，还有1个和之前确诊的私人诊所医生的病例有关。
截止到发问时间，目前新加坡已经总共有18人出院，病危人数维持在6人， 54人仍在医院接受隔离治疗。
新冠肺炎疫情的升级，新加坡目前已经有67名感染者被确诊，而外来人员的健康问题一直引人关注。
每天400准证持有人申请入境新加坡被拒
早在2月7号，新加坡人力部就紧急发文表示：在过去14天内曾经到访过中国大陆，并计划于2月8日晚上11时59分过后回返新加坡的工作证件持有者，须在启程前征得人力部的批准。
小新君之前也有报道，持工作准证的人士从中国返回新加坡，需要先向人力部申请，批准后才能回来。政策实施已经有一周多了，大家都十分关心，现在具体的情况如何?
新加坡人力部部长杨莉明昨天表示，人力部关于遏制新冠肺炎的传播的新规定开始实施以来，人力部每天拒绝要求从中国返回新加坡的准证持有者高达400人。
为了抗击疫情，人力部新的规定是，持工作准证的外籍人士从中国返回新加坡，必须要先向人力部申请，得到批准后才能回到新加坡，所有获批的入境者将必须强制隔离14天。
杨莉明表示人力部在政策实施的第一周，获得批准的人数为每天200人，同时被拒绝的人数则是前者的一倍，每天400多人。
杨莉明同时强调，这些意在申请从中国返回新加坡的准证持有人的入境申请拒绝的关键点有两点：第一是政府希望员工分批入境，错开返新时间;第二是雇主是否能为员工安排好休14天缺席假的住宿。
目前，人力部将优先处理一些从事必要行业的员工申请，比如从事医疗、交通和废物管理行业。
杨莉明同时表示：“许多雇主向我和我的同事们提供了关于员工申请入境被拒绝的反馈。我当然可以理解他们的焦虑……许多雇主已经在帮助他们推迟雇员的回新计划。”
她同时表示，人力部将为雇主和工作人士尽力分忧。人力部将帮助雇主与可以提供休缺席假的酒店或宿舍经营者联系，人力部还宣布将每天为那些使用缺席假的雇主提供100新元的支持。她说：“为公平起见，我们还鼓励雇主将给员工休缺席假视为带薪休假。”
不得不知人力部重防之下两条高压线
此前，人力部表示仍有3万名左右持工作准证的中国员工没有返回新加坡，而这些人在回新加坡之前必须要遵守以下两点：
人力部要求雇主在员工返回新加坡之前，先要向当局申报。人力部批准以后才可以入境。
所有从中国大陆返新的工作准证持有者必须向公司请14天缺席假(LOA)以便在家进行观察。
30000持准证的中国人返回新加坡，必须请假隔离14天每天补贴$100～)
人力部规定，无论国籍，不管准证类型，所有在过去14天内到访过中国大陆的持有新加坡准证的人必须遵守这两条规则。
有计划在最新从中国返回新加坡的准证持有者可登陆人力部的网站查看详细信息，也可参考小新君之前的报道。
人力部监督力度增加多种手段齐下
人力部在加强对准证持有者的入境申请审查的同时也对获准从中国返回新加坡的员工休14天缺席假的情况进行检查。从现在开始人力部会对从中国返回新加坡的外籍员工，进行强制性的监察。
所有从中国返回的员工必须休缺席假14天，不得返回公司，而很多正在履行缺席假的人收到人力部关于报备自己具体位置的信息。所有收到信息的人都需要在1个小时内报备自己的当前位置。
人力部也再次强调，缺席假期间，不可以去公司，最好也不要外出。如果被人力部抽查到违反规定，将会被吊销工作准证并永久禁止在新加坡工作。
已有6人被遣返小新君提醒：需严格遵守相关规定
如果没有被人力部批准，就勇闯新加坡呢?
或者视缺席假规定为儿戏，不听劝告呢?
后果很严重!
吊销工作准证，被遣返，永久禁止在新加坡工作!
够狠吧?
前几天，2名外籍员工就已经以身试法了，这两人的雇主向新加坡当局申请两位员工入境事宜，希望当局能让两人在2月11日返回新加坡，但是人力部没有批准，但是没想到这两人竟然敢冒险强行入境新加坡。结果被遣返回国。吊销工作准证，终身不得进入新加坡工作。(详见：6外国人未遵守入境申请和隔离条例被吊销准证，终生禁入新加坡工作!)
而从2月4日到8日，另有4位工作准证持有人，没有按照规定休缺席假返回公司，随后他们被吊销工作准证，24小时内被遣返回国，终身不得在新加坡工作。
而他们的雇主也在接下来两年内不得申请工作准证和聘用外国员工。
小新君再次提醒大家：在目前防控新冠肺炎的高压之下，切记严格遵守有关规定，切不可越过红线，否则后果自负!
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