这些条例一旦触犯后果严重!千万别再做了!
新加坡首次引用《传染病法》
新冠肺炎疫情持续，新加坡卫生部2月26日表示，将根据《传染病法》(Infectious Diseases Act)起诉一对中国夫妇，二人涉嫌向新加坡政府提供虚假行踪讯息，一旦罪成可被判入狱6个月。这是新加坡爆发新冠肺炎疫情以来，首宗依《传染病法》被起诉的案件。
图片来源：路透社
事件中的夫妇分别是来自湖北武汉的38岁男子，以及其居于新加坡的36岁妻子，该男子是新加坡第16宗确诊病例患者，1月22日抵达新加坡，同月31日确诊，2月19日康复出院;其妻子则是在2月1日接获隔离令。
新加坡政府表示曾在1月22日至29日要求该夫妇通报行踪，以便追查密切接触者，然而二人提供不实讯息，经详细调查已掌握二人实际行踪，但考虑到不实讯息可能带来的严重后果，以及对公众健康构成的严重风险，遂决定起诉二人。
在这里提醒大家，向新加坡卫生部提供不正确的信息或妨碍政府追踪工作均属违法。根据新加坡《传染病法》，第一次犯罪可处不超过10,000新币的罚款或不超过六个月的监禁，或两者并罚。
因违反居家通知丧失新加坡PR
新加坡一名45岁属当地永久居民的男子，因违反居家通知条例，甚至在隔离期间坚持要出国，最终被剥夺其永久居民身份，以及被禁再次入境。
根据新加坡移民与关卡局2月26日发布的文告，该男子在2月20日抵达新加坡樟宜机场，因他在过去14天曾前往中国大陆，所以接到移民与关卡局发出的居家通知，但他不但不接移民局执法人员的电话，他回新数日后执法人员展开执法检查时，发现他也不在所申报的住址。
2月23日樟宜机场的移民局人员发现男子企图离开新加坡，警告他会因为违反居家通知而可能面对处分，但他坚持离境。
新加坡移民与关卡局考虑到他任意妄为的违例行径，决定拒绝其再入境准证(Re-entry Permit)的更新申请，换言之，他将丧失永久居民及再次入境的资格。
申报批准，履行居家通知!两条高压线必须遵守
为了防止节后返新潮流导致大规模的疫病感染，新加坡人力部表示：从中国回来的人无论新加坡人、永久居民或外籍人士都必须请14天缺席假，自行隔离。休隔离假(Leave Of Absence)的员工应该尽可能呆在家里，避免社交。新加坡人力部也提醒雇主，过去14天曾到访中国大陆的员工，在返新后必须执行14天缺席假，违规者将被吊销工作准证。
随后，新加坡人力部也发布了最新的通告，无论国籍，所有持工作准证的外籍人士，如果从中国返回新加坡，必须要先向新加坡人力部申请，批准后才能返回，否则会禁止入境。这项措施自2月8日晚上11点59分开始生效。
后来隔离假被更为严格的居家通知取代。2月8日晚11点59分起，凡是过去14天曾去过中国的本地人和长期签证持有者均将接到政府下发的居家通知。要求隔离人员必须时刻待在家中，不得外出!
居家通知比此前执行的缺席假更严格，申请缺席假的人可以短暂出外解决三餐或采购必需品，而接获居家通告者则必须时刻待在家中达14天不得外出。此外，本地工作准证持有者返新前除了必须得到新加坡人力部的批准，返新后也必须遵守居家通知。
接获居家通告的人在隔离期间可以向不同机构求助，解决三餐和添购日常必需品。而违反居家通知者将面对惩罚，也可能被提控。
但是在这些相关措施实施不久，就有接二连三的有人触犯这些规定。新加坡人力部表示，对于不符合返新规定的雇主或雇员，将毫不犹豫地采取执法措施，这些被吊销工作准证的外籍员工，其雇主也被不得享有为期一年的外籍人士工作准证优惠。并且新加坡也已经下令雇主必须在24小时内遣返违例的外籍员工，也从此不得返回新加坡工作。
新加坡人力部在加强对准证持有者的入境申请审查的同时，也对获准从中国返回新加坡的员工14天隔离的情况进行检查。从现在开始人力部会对从中国返回新加坡的外籍员工，进行强制性的监察。如果被人力部抽查到违反规定，将会被吊销工作准证并永久禁止在新加坡工作。
以下三类人群要特别注意：
第一类：持有中国护照已经拿到准证原则性批准信(IPA)，尚未签发准证的员工。
要求：
1、可以入境新加坡，但是入境新加坡后需要严格履行居家通知进行14天隔离。
2、这些员工的工作通行证只有在他们的隔离之后才会开始处理。完成后按签发工作准证的一般程序办理，比如参加体检，以及本地适应生活项目以及安全教育等课程。
第二类：不分国籍，持有准证在2020年1月31日18时及之后返回新加坡，并在(归期)14天前有中国旅游记录的员工。
要求：
可以入境新加坡，但所有这些雇员不论国籍履行居家通知进行14天隔离。
第三类：持有准证和湖北签发的护照，目前不在新加坡;持有准证，最近14天去过湖北，目前不在新加坡境内的不分国籍者。
要求：
新加坡人力部强烈建议雇主要求这些员工推迟来新计划，直到另行通知。
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