2026年，新加坡教育部与人力部联合调整了持学生准证国际学生的校外兼职时长上限，将学期内每周合法兼职时间从此前的16小时延长至20小时，学校假期期间仍可全职工作。这一变化主要面向公立大学和理工学院的全日制学生，私立院校学生除非所在学校获得人力部的特殊许可，否则一般不享有校外兼职权利。
此次调整的出发点在于兼顾学生经济需求与学业保障。新加坡近年生活成本持续上行，适度延长兼职时长有助于学生缓解生活支出压力。与此同时，监管层面也在同步加强，2026年全面上线的SOLAR+系统已将学校考勤数据与准证审批系统打通，出勤率异常将自动触发准证复核，整体监管比以往更加精准和即时。
并非所有持学生准证者都具备校外兼职资格。根据新加坡人力部规定，合法校外兼职需同时满足以下条件：第一，就读于新加坡公立大学或理工学院的全日制课程；第二，持有有效的学生准证，且准证上未标注禁止工作的限制条款；第三，学期内每周校外工作时间不超过20小时，学校假期内不受此限制。私立院校学生若需打工，应首先向学校确认是否持有人力部豁免许可，否则擅自校外工作属于违规行为。
此外，部分学生准证持有者可能从事与课程相关的实习或工读项目，这类安排通常由学校统一对接并纳入课程体系，不计入校外兼职时长。学生在接受任何校外工作前，务必向学校国际学生事务处确认自身准证类型及工作许可范围，避免因信息不清而触碰合规红线。
第一，确认准证资格。登录SOLAR+系统或Singpass App查看学生准证状态，核实准证上是否允许工作及具体限制条件。如准证信息不明确，应主动向学校国际学生办公室咨询。
第二，获得学校批准。根据规定，学生在开始校外兼职前须获得所在学校的书面许可。部分学校要求提交雇主信息、工作时间安排表等材料进行备案。未经学校批准即开始打工，即使未超时长也属于违规行为。
第三，保留完整工作记录。包括雇佣合同、薪资单据、排班记录等。2026年数字化监管全面推行后，雇主端也强化了实名打卡要求，学生应确保个人工作记录与雇主提交的数据一致，以备移民与关卡局或人力部抽查。
第四，严守出勤底线。所有持学生准证者须保持每月出勤率不低于90%。SOLAR+系统已与学校考勤系统实现数据互通，出勤率低于阈值将自动触发准证复核程序，严重者可能面临准证被取消的后果。兼职工作不得以任何理由影响正常上课和学业进度。
在实际操作中，留学生因兼职不合规而被处罚的案例并不少见。据公开报道，2025年已有约200名留学生因违反兼职规定被遣返，较往年有所上升。常见违规情形包括：超过20小时上限、未经学校批准擅自打工、在私立院校就读却不具备校外工作资格而从事兼职、从事与学业无关的全职工作等。
违规后果根据情节轻重逐级递进。轻度违规可能收到书面警告并要求限期整改；中度违规可能导致学生准证被短期暂停；严重或反复违规则面临准证被永久取消并被遣返的后果，且可能影响日后申请新加坡其他签证的审批。学生应清醒认识到，20小时新规放宽的是时间上限，监管力度并未同步放松。
首先，将兼职视为学业补充而非经济依赖。延长4小时的政策红利确实为学生提供了更多收入空间，但留学的核心目标仍是学业提升。建议合理规划每周时间，确保兼职不影响课程出勤和作业完成质量。
其次，优先选择与专业相关的兼职岗位。校内助教、实验室助理、图书馆管理员等岗位通常不占用校外兼职时长配额，且有利于积累学术经验。校外兼职可关注与本专业相关的实习机会，既合规又能为简历增色。
最后，密切关注官方渠道信息更新。新加坡移民与关卡局、人力部和教育部官网会不定期发布政策细则调整，学校国际学生办公室也会通过邮件转发相关通知。建议定期查阅官方信息，避免依赖非正式渠道的二手资讯，确保自身始终处于合规状态。
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